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劳动合同制度的特征
劳动制度
基本上可以分为哪些制度
答:
劳动合同的特征如下:1、劳动合同的双方必须是劳动者本人和用人单位;2、劳动合同双方当事人法律地位平等
。但从组织管理上看,又具有录属关系;3、劳动合同有约定的适用期。一般为3个月至6个月;4、劳动合同在一定条件下,往往还涉及第三人的利益;5、劳动合同必须依法定程序订立。《中华人民共和国劳动...
劳动合同的
作用和意义
答:
特点:(1)劳动合同主体具有特定性
。(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。 (3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度,...
劳动合同制度的
内容概述
答:
实行
劳动合同制度
,明确了劳动者与用人单位双方的权利和义务,保障了劳动者择业自主权和用人单位的用人自主权。
劳动合同制度
答:
劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议,是劳动者实现劳动权的法律形式之一
。劳动合同的签订应当以书面形式订立,且符合法律、行政法规的规范要求。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力
,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同制度的
注意事项有什么
答:
劳动合同 制度的注意事项如下: 1、劳动合同的形式必须是书面的; 2、劳动合同的必备条款不可少
; 3、劳动者向用人单位支付 违约金 的情形仅适用于服务期和 竞业限制 ; 4、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律。 《 劳动合同法 》 第十条 建立 劳动关系 ,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
劳动规章
制度
与
劳动合同
、集体合同的区别
答:
劳动合同
、集体合同作为双方的协议,主要靠协议的约束力来确保落实。4、效力范围不同。规章
制度的
内容是集体性的,它的效力范围也是整个企业,对象是全体员工。集体合同的效力范围一般也是适用整个企业,针对特定群体的集体合同仅适用特定的群体,如企业内部的女员工权益保护专项集体合同仅适用企业内部的女员工...
企业
劳动
关系管理制度的企业劳动关系管理
制度的特点
答:
劳动关系管理
制度的特点
:(1)制定主体特定性:企业为主体,以公开、正式的行政文件为表现形式(2)行为共同性:企业和劳动者共同的行为规范。(3)经营权与民主管理权相结合:企业职工既有权参与,又有权监督实施(4)与
劳动合同
条款的统一性。
劳动合同的
效力是
劳动合同制度的
什么内容
答:
(4)劳动合同期限。 劳动合同期限,指劳动合同的有效时间,即当事人双方所订立的劳动合同的起始和终止时间,它是劳动关系具有法律效力的时间。劳动合同期限是
劳动合同制度的
外在表现形式,是劳动合同制度发挥功能的内部条件,也是劳动合同成立的必备条款和判定劳动合同效力的依据。根据《劳动法》第21条的规定,劳动合同期限分为...
书面
劳动合同制度的
利弊
答:
利:1. 劳动合同为职工提供了一个稳定的工作环境,消除了他们的后顾之忧,并能够激发他们的工作积极性。这不仅有利于保障用人单位的长期发展,也为职工自身的职业发展提供了保障。2. 通过
劳动合同制度
,用人单位能够留住技术骨干,防止人才流失,为自身的发展储备技术力量,从而为规模的扩大和实力的增强提供...
什么情况下签劳务
合同
答:
劳务合同具有以下
特征
:1. 主体广泛性与平等性:劳务
合同的
主体可以是法人、组织之间,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般没有特殊限定,具有广泛性。同时,双方完全遵循市场规则,法律地位平等。2. 合同标的的特殊性:劳务合同的标的是提供
劳动
力,即劳务,它是一种行为。劳务合同是以劳务为...
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