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劳动合同劳动者违约
员工违反
劳动合同
怎么赔偿?
答:
员工违反
劳动合同
法的赔偿条款具有详细规定,
劳动者
违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付
违约
金,但是违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用,劳动者违反了竞业限制条款或者违反了劳动合同当中的保密协议,在给用人单位造成损失的情况下也要承担赔偿责任。按照法律规定和要求,用人单位为劳动者提供专...
关于
劳动合同违约
金的规定是怎样的?
答:
这是《
劳动合同
法》明确规定
违约
金条款只适用的情况之一,用人单位为
劳动者
提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期和违约金,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、有竞业限制要求的。用人单位与劳动者约定竞业限制条款的,可以约定违约金,劳动者违反竞业限制约定...
劳动合同
中的
违约
金是否合法
答:
劳动合同
中关于
违约
金的约定只要符合法律规定,肯定是合法的,法律明确约定,对于支付了专项培训费,进行了专业技术培训的员工,公司可约定服务期,对高管及技术人员可以约定保密义务和竞业限制,如果违反相关约定,应支付违约金。 一、劳动合同中的违约金是否合法?劳动合同中的违约金约定符合法律规定就合法,...
劳务
合同违约
如何处理
答:
用人单位应当按照合同当中对于
合同违约
的相关约定,承担相应的违约责任并且支付
劳动者
相应的经济补偿金。二、
劳动合同
中的违约金过高怎么处理劳动合同中的违约金过高的处理方式是当事人可以向人民法院请求予以适当减少。找法网提醒您,根据《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况...
劳动合同
有
违约
金合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
劳动合同
中的
违约
金条款是合法的。但是,违约金的数额应当合理,不得过高或者过低,且应当与违约行为所造成的损失相当。一、违约金的合法性 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是
劳动者
与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,它表示劳动者与用人...
劳动者
支付
违约
金的两种情形
答:
竞业限制
违约
金由用人单位和
劳动者
协商确定。 劳动者支付违约金的两种情形根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,以下两种情形,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金,如下:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的...
劳动合同违约
怎么办
答:
劳动合同违约
的处理如下:1、劳动合同一方违约直接按照合同当中所约定的违约金来处理。用人单位约定违约金的情形有用人单位提供专项培训,与
劳动者
签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反协议规定的;2、社保关系在劳动合同解除后十五日内,用人单位需要配合劳动者转移,否则劳动者可以到劳动...
什么情形下用人单位可以约定由
劳动者
承担的
违约
金?
答:
用人单位可以约定由
劳动者
承担的
违约
金的情形如下:1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求...
劳动合同
法中
违约
金的支付主体只能是
劳动者
嘛
答:
劳动合同
法中违约金的支付主体只能是劳动者。劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。
劳动者违约
的,需要依法支付对应的违约金。劳动合同中关于违约的规定有以下两种:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不...
违约
金是
劳动者
支付还是用人单位支付
答:
违约
金是用人单位支付。用人单位违反
劳动合同
,违约金需要由用人单位支付;
劳动者
违反劳动合同,违约金需要由劳动者支付,签订劳动合同的时候,只有两种情况下可以约定违约金,一种是就业限制要求,另一种是约定服务期限。合同对方违约怎么赔偿:1、依据当事人是否有约定违约金,分为约定赔偿和法定赔偿约定赔偿...
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