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劳动合同压工资一个月
压
一个月工资
是什么时候发
答:
1、《
劳动合同
法》规定:用人单位应当按照国家规定的工资支付周期及时足额支付劳动者工资;2、支付周期一般不得超过一个月,特殊情况下经劳动者同意可适当延长,但支付时间不得超过三个月;3、对于
压一个月工资
的情况,一般是指用人单位在劳动者入职时先不发放第一个月工资,作为一种保证金,在劳动者离...
工厂
压工资一个月
合法吗
答:
工厂压工资一个月是不合法的行为,违反了劳动合同的约定和法律规定
。劳动者应当了解自己的权益,要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位存在压工资的行为,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
为什么公司要压
一个月工资
正常吗
答:
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思
。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才有得...
签了
劳动合同一个月
不发
工资
怎么办
答:
用人单位不发工资的,劳动者可以向人民法院申请,由人民法院依法发出支付令,或者申请劳动仲裁
,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
公司可以压
一个月工资
吗
答:
综上所述,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,
劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
劳动
法允许
压一个月工资
吗
答:
劳动
法不允许
压一个月工资
。具体如下:1、公司压一个月工资,如果支付工资的周期没有超过一个月,一般是合法的;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资的规定。2、如果...
1
号发
工资压一个月
怎么算
答:
5. 公司的做法违反了劳动法,因为劳动法没有规定可以
压一个月工资
。员工可以提出要求,要求公司改正这一违法行为。6. 工资的具体发放日期取决于
劳动合同
的约定。不同地区可能有不同的规定,需要综合考虑。7. 根据《中华人民共和国劳动法》第48条,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付的工资不得低于...
压
一个月工资
合法吗
答:
1、公司压
一个月工资
违法,因为《
劳动合同
法》明确规定了,劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,那么如果公司没有按月发放工资的是违法的,
压一个月
更是不合法的,属于拖欠工资的行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
压
一个月工资
合法吗
答:
【法律分析】:劳动法规定,员工
工资
必须在次月30号前发放,只要单位没有违法就是合法。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者...
为什么
工资
要
压一个月
发
答:
首先,
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思
。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。其次,如果单位压工资是为了限制你员工的离去(转投其他公司)或作为押金,这就是不合法的,员工就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情;如果公司有这项规定,而且还不是...
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