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劳动合同和聘用协议的区别
聘用协议
与
劳动合同的区别
答:
法律分析:
1、法律依据不同
。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。2、
法律关系主体不同
。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关,另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位,...
聘用协议
和
劳动合同的区别
答:
法律分析:
1、适用范围不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、
政府干预的程度不同
。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。3、
管理监督部门不同
。目前,事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
聘用协议
和
劳动合同区别
答:
法律分析:聘用协议和劳动合同的区别是用工招聘方式不同、适用范围不同
。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘,并且可以通过严格的考试程序招聘人员;而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘,程序不那么严格。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...
聘用协议书和劳动合同的区别
答:
法律分析:聘用合同和劳动合同的区别:
1、适用范围不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、
政府干预的程度不同。3、监督管理部门不同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
聘用协议
和
劳动合同有什么区别
答:
法律分析:
1、聘用协议与劳动合同的区别——适用范围不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。企业的生产活动以营利为目的,事业单位从事的服务活动属于社会公益事业,在实现其经济效益的同时,必须把社会效益放在首位。2、聘用协议与劳动合同的区别——
政府干预的程度不同
。目...
聘用合同和劳动合同的区别
是什么
答:
聘用合同和劳动合同的区别
是:1、概念不同:聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。劳动合同,是用人单位,包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织,同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议;2、内容不同;3、范围不同:聘用合同是劳动合同的一种。
聘用合同和劳动合同的不同
之处有哪些?
答:
1、适用范围不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织,通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和...
聘用协议
书与
劳动合同
什么
区别
?
答:
聘用协议
书与
劳动合同的区别
主要在于内容不同、适用法律不同、法律责任不同等,对于聘用协议书一般是双方达成的协议,而对劳动合同是双方对工作情况的认定,一般还需要到劳动管理部门备案处理。 一、聘用协议书与劳动合同什么区别?1.内容不同劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员,承担一定的工种...
劳动合同和聘用协议有什么不同
答:
一、
劳动合同和聘用协议有什么不同
(一)、聘用合同与劳动合同的区别:1.合同本身的法律性质不同聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系,属于私法调整范畴。2.合同主体的权利义务关系不同企业的劳动合同...
聘用合同和劳动合同有什么区别
答:
1、适用主体
不同
:
劳动合同
适用的主体为企业,
聘用合同
适用的范围主要为事业单位。2、特点不同:聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务;劳动合同主体具有特定性、具有劳动权利和义务的统一性和对应性、具有诺成、有偿、双务
合同的
特征。3、种类不同:聘用合同分为短期、中长期合同;劳动合同...
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