22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同固定期限
劳动合同固定期限
和无固定期限的区别
答:
无固定期限劳动合同不约定存续期限
,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄,具有很强的稳定性;3、劳动合同解除方法不同,固定期限劳动合同期限届满,劳动关系即告终止;无固定期限劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法律、法规所规定的特殊情况,劳动...
固定期限劳动合同
最长是多久
答:
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年
,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
劳动合同固定期限
和无固定期限的区别是什么
答:
应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,...
劳动合同固定期限
和无固定期限的区别
答:
是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月
。(二)
无固定期限劳动合同
,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件。在履行中只...
什么是
固定期限合同
答:
我国劳动法律对订立有固定期限的劳动合同没有限制,用人单位和劳动者协商一致,可以选择任意期限
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。二、固解除...
长期
劳动合同
和无
固定期限
的区别
答:
1、合同期限:长期劳动合同有明确的合同期限,通常为三年或以上;
而无固定期限劳动合同则没有约定合同期限
,可以随时解除。2、终止条件:长期劳动合同中约定了终止条件,包括合同期限届满、工作任务完成、违约等;而无固定期限劳动合同则没有终止条件,需要依据劳动合同法规定解除。3、稳定性:长期劳动合同的...
什么是
固定期限劳动合同
答:
固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业...
固定期限合同
最多签几年
答:
固定期限
的
劳动合同
最长可以签十年、十五年、二十年。该期限可以由用人单位与劳动者依法协商确定,只要合同是双方依法订立,且双方均签字盖章的,对双方就具有法律拘束力。用人单位不与劳动者签订劳动合同的后果1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
固定期限劳动合同
最长几年
答:
固定期限劳动合同最长时间没有规定。
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年
,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律...
劳动合同
三年以上
固定期限
和无固定期限不得超过几个月
答:
劳动合同
期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;无
固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同固定期限内离职会怎么样
员工劳动合同固定期限规定
劳动合同法一般签几年
固定期限劳动合同可以签几年
劳动合同中约定固定期限
劳动合同中固定期限一般多久
劳动合同固定期限内可以辞职吗
劳动合同法连续签订两次劳动合同
固定期限劳动合同不能超过