22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同多少年签长期合同
劳动合同签订几年
算
长期合同
?
答:
劳动合同签订几年算长期合同法律上没有规定
,对于长期合同的认定也是需要由双方协商达成一致意见后处理的,一般情况下劳动者在用人单位工作10年后就是可以签订无固定期限劳动合同。 一、劳动合同签订几年算长期合同?劳动合同签订几年算长期合同法律上没有规定,应当由双方协商来进行豪侠,对于签订长期合同即...
劳动者的
长期劳动合同多少年签
?
答:
签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订
。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同...
签合同几年
以后就变为
长期合同
答:
签合同十年以后就变为长期合同
。长期合同是“短期合同”的对称,需一年以上或更长时间才能完成的经济合同,或在合同任务完成后,仍然保持合同关系的经济合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。签订长期合同即无固定期限劳动合同的条...
在同一公司签
几年劳动合同
之后可以
签长期合同
答:
在同一公司工作满十年后,可以签订长期合同
。劳动合同的期限分为有固定期限、
无固定期限
和完成特定工作期限三种。如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年,并且双方同意续签劳动合同,劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求,应当满足其要求。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以签订无固定期限劳动合...
工作
多少年
可以签永久
劳动合同
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
劳动者在用人单位工作按十年的,可以向用人单位主张签订无固定期限劳动合同
。《劳动合同法》第十四条第一款规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列...
合同多少年
后变成
长期合同
答:
合同十年后变成长期合同。
劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限合同
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
劳动
法
几年
以上转为
长期合同
答:
【法律分析】工作满
十年
以上双方同意延续劳动合同的,劳动者提出签订无固定劳动合同就能转为长期合同。
无固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同,只是没有确定终止时间而非没有终止时间。劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同,而没有要求...
合同签多少年
后就只能
签长期合同
了
答:
合同连续签订两次固定期限劳动合同并累计工作满
十年
后,劳动关系可以转变为长期劳动关系,此后的劳动合同可以约定为长期劳动合同。合同的固定期限劳动合同的最长期限为三年。与同一雇主签订的固定期限劳动合同连续续签两次并累计工作满十年时,即有权要求签订长期劳动合同,定期续签,并享受与之相应的保障待遇。
长期劳动合同
是
多少年
答:
法律分析:
签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订
。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者在该用人单位连续工作满十年时,...
在同一公司签
几年劳动合同
之后可以
签长期合同
答:
在同一公司签
十年
劳动合同之后可以签长期合同,劳动合同的期限分为有固定期限、
无固定期限
和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。法律分析用人单位与劳动者协商一致,可以...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同连签几年签长期合同
劳动合同几年后变成长期合同
劳动合同几年以上为长期合同
劳务合同签订多久算长期合同
劳动合同法几年可以签长期的
签劳动合同之后辞职要付违约金吗
长期合同第几年签订
几年以上合同算长期合同
单位应什么时候签长期