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劳动合同工资发放规定
劳动合同
法中有劳动合同对
工资
的
规定
吗?
答:
1、
劳动合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体
合同规定
;没有集体合同或者集体合同未
规定劳动
报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。2、劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位...
劳动合同
法关于
工资
的
规定
是什么
答:
一、
劳动合同
法关于
工资
的
规定
是什么劳动合同法中有关工资的规定主要有以下几个条款:第8条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。也就是在录用时用人单位就需要将包括工资在内的岗位相关信息如实告...
劳动合同
法
工资
支付具体是怎么
规定
的?
答:
跟就国家相关法律
规定
,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当按照
劳动合同
的约定
工资
支付标准按时支付工资,不得存在无故克扣和拖欠的情形出现,否则属于违法行为,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 劳动者在与企业签订劳动合同的时,就应当约定工...
劳动合同
对
工资
的
规定
有哪些?
答:
1、
工资
是指用人单位依据国家有关
规定
和
劳动
关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月
薪酬
、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性...
劳动合同
法关于
工资
的
规定
是什么
答:
1、
劳动合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体
合同规定
;没有集体合同或者集体合同未
规定劳动
报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。2、劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同...
劳动合同
法关于
工资
的
规定
是什么?
答:
劳动合同
法对
工资
的
规定
涵盖了工资分配、最低工资标准、工资保障及
发放
等方面。根据法律规定,用人单位应确保劳动者每周工作时间不超过44小时或40小时,并支付加班工资。一、《劳动合同法》中关于工资的规定 《劳动合同法》明确了工资分配应遵循按劳分配原则,实现同工同酬。工资水平应与社会经济发展同步提高...
劳动
法对于
工资发放
的时间
规定
答:
劳动法对于
工资发放
的时间
规定
如下:一、明确规定 用人单位应当每月至少发放一次工资,且应当在约定的日期支付工资,不得拖欠或克扣劳动者的工资。具体的工资发放时间,应根据
劳动合同
约定或企业依法制定的规章制度确定。如遇节假日或休息日,工资应在最近的正常工作日支付。二、详细解释 1. 劳动合同约定:在...
劳动合同
上面的
工资
标准具体是怎么
规定
的?
答:
劳动合同
上面的
工资
标准规定,属于法律
规定合同
要求中的必备内容,主要包括每个月应当
发放
的工资待遇,其中也可以包含绩效奖金、福利待遇以及激励奖金等,但是工资标准不得低于当地人均最低工资收入标准,否则需要按照最低收入标准进行发放。 工资标准就是岗位谈好的工资总额,这只是工资,就是每个月按照多少钱...
的新
劳动合同
法关于
工资
的
规定
是什么
答:
新
劳动合同
法关于
工资
的
规定
根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
劳务用工
合同
人员的
薪酬工资
要求有哪些
答:
依据《工资支付暂行
规定
》规定:第一为
工资发放
之前,项目部应公示工资发放表,审查签字后
发放工资
;第二为
劳动
者持有效身份证明到项目部领取工资,不得代领工资;第三为劳务
合同
必须明确工资发放标准、发放时间,以及关系工资收入的奖罚事项,第四为严禁随意拖欠工资;第五为由劳务公司提供的作业人员必须备案。
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