22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同工资可以写最低工资
劳动合同工资写
的
最低
标准工资
答:
劳动合同中工资写的最低标准工资,
意味着劳动者在签订劳动合同时,其工资水平将按照当地规定的最低工资标准来确定
。这种做法在一定程度上保障了劳动者的基本生活需求,但也可能引发一些问题和争议。一、最低标准工资的定义与意义 最低标准工资,通常指的是国家或地方政府为保障劳动者基本生活而规定的最低工...
劳动合同
中劳动报酬只
写最低工资
是否合法?
答:
劳动合同中劳动报酬只写最低工资是合法的
。因为是基本的工资,还有就是最低的工资标准,我国法律当中是有明确规定的,如果低于当地的最低工资标准的话是属于非法的行为,有一些单位可能会约定一个基本的最低工资,但是还有一些浮动性的工资。 一、劳动合同中劳动报酬只写最低工资是否合法?合法。1、基本...
劳动合同
只
写最低工资
合法吗?
答:
劳动合同只写最低工资也是属于合法的
;一般对于基本的工资是属于固定的,但对于劳动者可以要求写一份补充的协议,对自己的绩效工资作一个约定,这样就可以更好的保障自己的权益。 劳动合同只写最低工资也是属于合法的。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳...
签订
劳动合同
都
写最低工资
吗?
答:
签订劳动合同时的工资是由用人单位和劳动者约定的,并不是劳动者的最低工资
。最低工资是没有缴纳社会保险的工资,在试用期工作的员工,其所得到的工资不能低于本单位相同岗位的最低工资。 一、签订劳动合同都写最低工资吗?并不是,劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准,是指用人单位和劳动者约定...
劳动合同
上
写最低工资
是什么意思?
答:
《劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,...
劳动合同写
公司
最低工资
还是实际工资
答:
一般来说,这个
劳动合同
写公司开的实际工资还是最低工资是要看具体实际情况的,不过多数是
写最低工资
,但要在上面注明这是最低工资,其实最好还是按照实际承诺给多少工资就写多少。 劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效...
劳动合同
只
写最低工资
答:
在实际操作中,一些企业可能会为了减少社会保险等费用开支,而在合同中仅以
最低工资
标准列出。然而,实际发放的工资通常是根据双方协商确定的。因此,
劳动合同
中应明确双方的权利与义务。为保护自身权益,劳动者可以要求企业更正合同中的不当规定。法律依据说明:《劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同应当...
劳动合同写
了加班工资为
最低工资
是否合法
答:
劳动合同写
了加班工资为
最低工资
的是不合法的,根据规定,加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工
基本工资
来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。根据《劳动法》的规定,用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间...
合同工资
只签最低的
基本工资
违法吗
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定劳动者的工作最低不得低于当地公布的
最低工资
,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金,岗位工资等,劳动法不予规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分,...
为什么
劳动合同工资
都
写最低
标准
答:
一般而言,
劳动合同
中的工资应为公司承诺给员工的工资,或者可参照公司同类型工作岗位员工的
最低工资
来确定。除国家公务员外,大多数民营企业员工的实际工资通常与当月业绩挂钩,因此劳动合同中不宜一开始就写明实际工资,因员工业绩难以预估。若劳动者实际工资高于劳动合同中所写的工资,务必保存实际工资水平...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同上工资写的最低工资标准
劳动合同写不低于最低工资
劳动合同上面写的最低工资
单位的劳动合同写了最低工资
劳动合同写的最低工资没保障
劳动合同故意写低工资
劳动合同只写基本工资
劳动合同上不写明工资
劳动合同上没有写工资数额