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劳动合同怎样才有效
劳动合同
怎么才是
有效
的?
答:
劳动合同的有效主要是双方是处于平等协商地位签订的合法的
,不具备任何欺诈,胁迫存有真实意思的情况下,最后双方签字盖章的合同就是有效的劳动合同。合法的劳动合同,从签字盖章那一刻就开始生效。 一、劳动合同怎么才是有效的?1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此,用人单位必须是...
怎样
的
劳动合同有效
答:
劳动合同有效的条件如下:
1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任
:(1)用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人,劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁;(2)从事繁重体力劳动的,还必须年满18周岁;2、劳动合同规定的各项条款,都必须符合国家有关法律...
签订
劳动合同怎样才
算
有效
?
答:
1. 劳动合同双方当事人必须具备完全民事行为能力
。对于用人单位,它应是一个具有法人资格的单位或能够独立承担民事责任的经济组织或个人;对于劳动者,必须年满16周岁且具有劳动能力,从事繁重体力劳动的则需年满18周岁。2. 劳动合同中约定的各项条款必须符合国家相关法律和行政法规的强制性规定。3. 劳动合...
劳动合同怎样
签
才有效
答:
1、劳动合同的有效性取决于三个基本条件:首先,用人单位和劳动者必须具备法律上承担劳动合同责任的能力
;其次,劳动合同中规定的所有条款都必须遵守国家法律和行政法规的强制性规定;最后,签订劳动合同必须基于平等自愿和协商一致的原则。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同...
劳动合同
的状态要满足哪些条件
才有效
答:
劳动合同生效应该要具备的基本条件是劳资双方的主体资格符合法律规定
,劳动合同的内容是合法的,合同当中涉及到的这些条款是真实的意思表示,订立合同的程序和合同的形式都符合法律规定。像是用人单位和不满16周岁的未成年人签的劳动合同,就是无效合同。 一、劳动合同的状态要满足哪些条件才有效?1、劳动...
劳动合同
怎么签订
才有效
答:
4. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年。5. 在用人单位初次实行
劳动合同
制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。6. 当劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且无特定解除情形,应续订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七...
劳动合同
双方怎么签
才有效
答:
一、
劳动合同
的
有效
条件包括:用人单位与劳动者的主体身份明确且符合法律规定;劳动合同有必备条款;双方是平等自愿、协商一致签订的;用人单位与劳动者签字或盖章等。二、劳动合同应当具备以下条款:1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2. 劳动者慎吵的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...
有效劳动合同
是怎么认定的
答:
第十八条 下列
劳动合同
无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然
有效
。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动合同
怎么签
才有效
答:
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
有效
身份证件号码;(三)
劳动合同
期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同
是
怎么样
的签订才算
有效
?
答:
劳动合同
的
有效
签订要求:1. 劳动合同需由双方当事人协商一致签订。2. 合同签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。3. 签订过程中不得存在欺诈、威胁或胁迫情形。劳动合同内容规定的必备条款:1. 劳动合同期限:分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。2. 工作内容:...
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