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劳动合同无效认定的案例
劳资之争:劳资纠纷典型
案例
评析目录
答:
案例
1:集体合同效力高于个人劳动合同,若违反集体合同,
劳动合同无效
。案例2:欺诈手段订立的合同,无论形式如何,法律均
认定
为无效。案例3:“概不负责”条款在劳动合同中通常不被承认,属无效内容。案例4:在双方同意下,劳动合同可以协议解除,但须遵循法定程序。案例5:用人单位未经协商单方变更或解除合...
关于
劳动合同
法
的案例
分析。
答:
答案来自:山东岛城律师事务所诉讼与仲裁法团队负责人陈卓 律师 根据《劳动合同法》第26条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
的劳动合同无效
或者部分无效。李某利用假学历证书骗取公司信任,双方签订的是无效劳动合同。据此,上述公司有权对此劳动合同实...
没有法定必备条款是否意味着
劳动合同无效
答:
公司总经理向人事经理征均意见,人事经理突然想到双方劳动合同没有约定薪资,而薪资属于劳动合同法定必备条款。没有法定条款的
劳动合同无效
,所以双方存在的是事实劳动关系,公司终止事实劳动关系只需要提前30天通知即可,无需找出其他的理由。法律规定: &...
违反
劳动合同
法
案例
答:
本
案例
中,用人单位石家庄赢弗外语培训学校违反
劳动合同
法,侵害了其员工宋某的合法权益,有证据证明,学校存在以下违反劳动合同法的行为:自用工之日起不与员工签订书面劳动合同;与员工约定和实际所发工资均低于石家庄当地最低工资标准;勒令员工延长试用期;在试用期内,没有对员工说明理由,提前无故辞退...
关于
劳动
法
的案例
..
答:
无论是用人单位欺诈劳动者还是劳动者欺诈用人单位,都会导致合同无效。本案中刘志刚的行为无疑符合欺诈的特征。他与郑州航院的劳动合同应
认定
为
无效合同
。2、劳动合同法中是如何规定
劳动合同无效的
情形的?答:《劳动合同法》第二十六条规定:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思...
劳动
争议仲裁法
案例
分析
答:
案例
一:李某于2008年8月6日加入公司,签订了一份为期2年的固定期限
劳动合同
,经过3个月的试用期后成为正式员工。案例二:2009年4月,李某结婚。同年5月,她发现自己怀孕。然而,到了10月10日,公司以李某怀孕后不能正常工作为由,决定解除与她的劳动合同。解析一:公司在其女员工怀孕期间解除劳动...
虚构工作经历签订的
劳动合同
是否有效?
答:
仲裁开庭审理中,吴某认为以往的工作经历与现在的工作并无关系,自己工作勤恳,取得了相应的成绩,公司无权做出
劳动合同无效的
决定。公司认为,由于吴某虚构工作经历,致使公司与其签订劳动合同,其行为已经构成欺诈,应确认双方的劳动合同无效。劳动争议仲裁委员会经审理认为,公司与吴某签订的劳动合同应当无效...
劳动合同
法
案例
分析
答:
案例
三:1、用人单位与
劳动
者关于“协商不交社保的行为”是不合适的,两者都是错误的;理由:缴纳社保是法律的强制性规定,不因双方协商而不予缴纳。2、员工要求交纳社保的行为是合法的,基于不交社保的
合同
条款违反了法律的强制性规定,是
无效的
,所以员工可要求交纳社保。仅供参考 ...
劳动合同
法
的案例
分析
答:
在该
案例
中,用人单位没有按照
劳动合同的
约定,向劳动者按时足额支付劳动报酬,因此,劳动者有权解除劳动合同,要求用人单位支付所欠付的劳动报酬,并支付延期支付工资的经济补偿金。竞业限制是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内,不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业...
劳动合同
法相关
案例
分析解答(恳请行家赐教!)
答:
案例
一:(1)根据《
劳动合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,...
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