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劳动合同最少可以签几个月
劳动合同最短签几个月
答:
法律分析:劳动合同没有最低期限的限制
,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期
不得超过六个月
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...
劳动合同最少可以签几个月
答:
法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间
,想签订多久期限的劳动合同都是可以的,但是需要注意相应的试用期时间,
劳动合同期限三个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期
不得超过六个月
。最短...
劳动合同可以签几个月
吗
答:
最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的
,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
劳动合同
只签三
个月
有效吗?
答:
法律分析:劳动合同能签三个月
,用人单位与劳动者协商一致,可以签订3个月的劳动合同,
但用人单位不能约定试用期
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之...
劳动合同可以
只签
三个月
吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,
可以签订3个月的劳动合同
,
但用人单位不能约定试用期
。根据法律规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
劳动合同最短可以签
多久
答:
劳动合同最短可以签三个月、或者签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同按期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。我国法律规定,
劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
劳动合同可以签几个月
吗
答:
劳动者可以签订
3个月
以上不等期限的劳动合同。劳动者可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。劳动合同的期限,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是一年。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订...
太原富士康
最低签几个月
的
劳动合同
、
可以
兼职或短期吗?
答:
具体
签订劳动合同
的时间长度取决于你的工作类型和需求,一般情况下,富士康的劳动合同期限
最短
为6
个月
,也可能签订更长时间的合同。至于能否或短期工作,需要看具体岗位的要求和招聘信息。有些岗位可能需要全职员工,有些则可能会接受和短期雇佣员工,需要根据实际招聘信息进行了解。
新
劳动
法规定
合同最短几
年一签?是一年一签吗?
答:
劳动合同签订几年,劳动法并没有规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同,但是要注意合同签订中试用期的时间,
最长不得超过六个月
,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律分析法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动...
劳动合同可以签几个月
吗
答:
劳动者可以签订
3个月
以上不等期限的劳动合同。劳动合同的期限,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是一年。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
要求与用人单位签订无固定期限劳动合同
。建立的关系是什么1、建立...
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