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劳动合同期限规定
劳动
法对无固定
期限合同
的
规定
答:
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限
。
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。
劳动合同
的
期限
包括
答:
固定期限合同根据用工需求和实际情况而订立,一般不超过3年
;无固定期限合同适用于长期用工,未规定期限或双方约定期限超过3年的,应当书面订立。劳动合同是企业与职工之间的书面协议,规定了用工条件、权利和义务等内容。劳动合同期限包括固定期限和无固定期限两种形式。1. 固定期限合同固定期限合同是根据用...
劳动合同
的
期限
一般是多久
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
劳动合同
签订年限怎么
规定
的
答:
根据企业签订劳动合同的年限规定,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者...
劳动合同期限
分为几种
答:
该法规主要分为三种类型:1、固定期限劳动合同:也称为定期劳动合同,
是指用人单位与劳动者在签订劳动合同时明确规定了合同开始和结束的具体日期
,即合同终止的时间是事先约定好的,可以是一年、两年、五年甚至更长时间。2、无固定期限劳动合同:又称为不定期劳动合同,这种合同没有预先设定的终止日期,...
劳动合同
法一般签几年
答:
通常劳动合同期限,是用人单位和劳动者约定的,一般为一年、三年的期限。无
固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的,和有固定期限的劳动合同最大区别就是,劳动合同履行只有开始时间,没有结束时间。在下列四种情况下,用人单位要与劳动者签订无固定...
劳动合同
最低
期限
答:
劳动合同没有最低期限的限制,
但劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期未签劳动合同怎么办 适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》...
劳动合同
签订年限怎么
规定
的
答:
劳动合同签订的年限规定:有2年、5年、10年的期限。法律规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以订立固定期限劳动合同
。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,或是较长的5年、10年,具体期限可由用人单位与劳动者自行约定。《劳动合同法》第十二条 劳动合正尘同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动...
签订
劳动合同
的
期限规定
答:
【法律分析】
1、固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同,是...
劳动合同期限
的划分是什么
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劳动法规定劳动合同的期限为
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