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劳动合同未到期提出辞职
合同没有到期
员工
提出辞职
答:
【法律分析】劳动合同未到期,
劳动者可以辞职,辞职后劳动合同解除
。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:1、
正常辞职的情况
。
劳动者提前30天书面提出辞职
,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出...
工作签
合同还没到期
可以
辞职
吗
答:
劳动合同没有到期可以辞职。可以通过以下方式辞职:
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、劳动者提前30天书面通知用人单位,30天后正式解除双方的劳动合同
。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、
和老板协商解决
;2、当地劳动局内设机构劳动...
自己想
辞职劳动合同未到期
怎么办理
答:
劳动者需要提前30天通知用人单位即可解除劳动合同
,如果用人单位不同意的话,只要用人单位在接到劳动者的辞职通知后够30天的,劳动者无需征得用人单位的同意就可以离职。如果是在试用期内只需提前三天通知用人单位就可以离职。 一、自己想辞职劳动合同未到期怎么办理?劳动者主动解除劳动合同,但需要提前一...
劳动合同未到期
如何
辞职
答:
法律分析:劳动合同未到期,劳动者想辞职的,
可以采取的办法有:1、与用人单位协商,协商一致时,即可解除劳动合同
;2、
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
劳动合同没到期
可以申请
辞职
吗
答:
法律分析:劳动合同没有到期可以辞职。可以通过以下方式辞职:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同
。2、
劳动者提前30天书面通知用人单位
,30天后正式解除双方的劳动合同。3、如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,“(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二)未及时足额支付劳动报酬...
劳动合同还没到期
可以
提出辞职
吗?
答:
法律分析:劳动合同未到期提出辞职是可以的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
公司
劳动合同未到期辞职
吗?
答:
劳动者与公司签订的
劳动合同没有到期
而
提出辞职
,这种情形在法律上是予以支持的。如果用人单位过错在先,劳动者可以当即提出解除劳动合同即时生效而免除法律责任。如果用人单位没有过错,劳动者要履行提前一个月书面通知的义务规定。 一、公司
劳动合同未到期
辞职吗?可以辞职。一是要提前三十天通知,试用期...
劳动合同没有到期
可以直接
离职
走人吗
答:
法律分析:
劳动合同没有到期
不可以直接
离职
走人。
劳动合同未到期
,员工提前解除劳动合同的,应当提前三十日
提出
书面
辞职
申请。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。无须征得用人单位的同意,超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应...
劳动合同未到期辞职
要担责吗
答:
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;2.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同未到期辞职
一般来说是不用赔偿的。但如下情况可能要承担违约责任:1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
辞职还没到期
想走了
答:
所以
合同未到期辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。 用人单位为
劳动
者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
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