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劳动合同没到期走了会怎么样
辞职还
没到期
想
走了
答:
如果合同没到期,
应当提前一个月向用人单位提出书面辞职申请,解除劳动合同
,按照劳动合同法规定,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者赔偿双倍的工资,如果劳动者自己提出辞职,应当按照未履行合同的年限赔偿单位损失。 一、劳动合同没到期辞职怎么办 如果合同没到期,应当提前一个月向用人单位提出书面辞职...
劳动合同未到期
辞职有什么后果
答:
法律分析:劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失
,劳动者应当赔偿的只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
请问如果我的
劳动合同
还
没到期
我辞职
了会
有法律依据吗
答:
法律分析:劳动合同未到期提出辞职是可以的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
寒假工
合同没到期
,
走了会
给工资吗
答:
【法律分析】辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职
,辞职也是有工资的,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以去投诉、仲裁以及起诉用人单位。《劳动合同法》相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反服务期...
合同
期
未
到离职
会怎么样
答:
同不到期辞职会对用人单位造成一定的经济损失
,具体规定如下:1、劳动合同未到期,员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外,不需要承担法律后果;劳动合同未到期辞职的后果如下:(1)对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿因辞职所对用人单位造成的损失部分;(2)劳动者如果需要...
劳动合同没到期
辞职
会怎么样
答:
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在劳动法的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位可以要求劳动者承担。
劳动合同未到期
,劳动者想辞职的,可以采取的办法有:1、与用人单位协商,协商一致时,即可...
劳动合同没到期
辞职
会怎么样
答:
法律分析:如果
劳动合同没到期
,你可以和单位协商解除劳动合同,如果协商好了,你就可以办理离职手续。也可以提前30天以书面形式向单位提出辞职申请,到时候直接就可以办理离职手续根据我国的规定:法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动...
厂里签了
合同没到期走
人
怎么
办
答:
厂里签了
合同没到期走
人处理办法如下:1、可以与用人单位协商;2、如果合同没到期,可以提前一个月向用人单位提出书面辞职申请,解除
劳动合同
,按照劳动合同法规定,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者赔偿双倍的工资,如果劳动者自己提出辞职,应当按照未履行合同的年限赔偿单位损失。合同解除中应注意的...
劳动合同没到期
辞职
会怎么样
答:
合同不到期
辞职可能对用人单位造成一定的经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...
签了劳动合同
劳动合同没到期
主动离职,这样有工资吗?
答:
这样是有工资的,
劳动合同没到期
劳动者就解除劳动合同,用人单位不能以此为由克扣劳动者工资,这是违法的。相关法律规定了用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应该在劳动者离职时一次性结清劳动者工资。法律分析离职时公司应该立即支付员工工资,不应该...
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