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劳动合同法关于借调的法规
劳动合同法借调的
规定是什么?
答:
劳动合同法借调的规定是:劳动者在借用单位实际提供劳动并领取报酬的一种特殊用工形式
。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中,如果是职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业员工借调(有时候也叫企业借用)是指用人单位、借用单位...
人员
借调的
相关
法律规定
答:
劳动关系归属 用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同
,但在外借和上学期间,劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。借调企业与原用人单位应当根据民事法律及合同法等相关法律法规签订书面借调协议,以明确双方权利义务。借调协议中应明确...
劳动合同中的借调
是什么意思
答:
合同中一般应明确规定被借调者的人数,借调事由,借调期限,借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇
。一般来说,被借调者在有关工资、保险、福利等待遇方面享有与借调单位职工的同等待遇,但仍属被借调单位编制,如遇调资、提职、职称评定则享受被借调单位人员同等待遇。借调合同期满,被借调者仍回原单...
关联单位的员工
借调
是否违法
答:
法律分析:员借用又称人员借调、人员外借,此种用工方式在《劳动法》、《劳动合同法》中均没有明确规定
,也不属于和劳动关系以及劳务派遣并列的一种用工方式。该种用工方式目前合法,实践中也一直存在,是特殊情况下的一种灵活用工安排。用人单位使用人员借用模式时,应当签订借用协议,明确权利义务,避...
企业
借调
员工有违反
劳动法
吗
答:
借出单位、用人单位劳动者三方通过借调合同明确责任、义务。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司
借调
员工可以不同意吗
答:
法律分析:公司对员工进行借调时,需要事先征求员工的同意,且需要签订一份
借调合同
,负责就违法法律。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、...
借调人员
工资由谁发放
答:
法律分析:需要具体问题具体分析。一般情况下,原用人单位与
借调
单位会签署协议,约定借调职工的工资支付问题;如果协议没有约定的,那么职工可以向原用人单位主张工资,也可以向借调单位请求支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
借调
期间
劳动
关系是怎样的?
答:
3、劳动者填写的单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。职工
借调
,劳动关系依然在原来的用人单位,确立劳动关系时需要劳动者和用人单位依法签订
劳动合同
,这样不仅能够在
法律
层面上保护劳动者的合法权益,也可以规范企业
的规章
制度。如存在特殊情况,未签订劳动...
借调
有补助吗
答:
依《
劳动合同法
》第87条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 以上就是为您详细介绍的
关于借调
有补助吗的相关内容,综上所述提醒您,所以如果企业坚决不让你去原岗位上班,那你直接申请劳动仲裁,...
被
借调
到别部门可以留下来吗
答:
否则不仅会处理借调单位负责人,还会
对借调
人个人造成不良影响。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及
法律规定
的...
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