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劳动合同法对工资的规定
劳动合同法关于工资的规定
是什么?
答:
劳动合同法关于工资的规定是:劳动者工资的分配、最低工资的设置、基本工资的保障以及工资的发放等内容
。
实行每天不超过8小时,每周不超过44小时
或40小时标准工作时间制度的企业,以及实行综合计算工时工作制的企业,应当按照规定
支付劳动者延长工作时间的工资报酬
。 一、《劳动合同法》关于工资的规定是什么?
劳动合同法
中的
工资
是怎样
规定
的?
答:
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴
,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。(3)
第四十四条
中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(...
劳动合同法关于工资的规定
是什么
答:
第20条规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外,根据劳动合同法第28条的规定,即使劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位也应当向劳动者支付工资。根据第38条规定,如果用人单位未及时足额...
劳动合同的工资
标准有哪些
法律规定
?
答:
按照国家相关法律规定,劳动者与用人单位签订的书面正式劳动合同中,
工资待遇标准属于必备条款,并且不得低于当地月工资最低收入标准
,有约定试用期的,试用期工资不得低于
劳动合同约定工资的百分之八十
,相同岗位工资标准应当相同,不得出现同工不同酬的工资标准约定。 一、劳动合同的工资标准有哪些法律规定?
劳动合同法
中有劳动合同
对工资的规定
吗?
答:
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
向劳动者及时足额支付劳动报酬
。3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院...
劳动合同法工资的规定
有什么
答:
在《劳动合同法》当中规定,劳动者的工资是指双方在劳动合同当中所约定的有关劳动报酬,可以由基本工资和津贴等有关部分组成。同时根据
法律规定
,用人单位为劳动者所进行缴纳的社保费用不属于工资的范畴。 一、
劳动合同法工资的规定
有什么 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币...
劳动合同法关于工资
条
的规定
是什么?
答:
关于工资
条
的规定
是在签订
劳动合同
内容当中,必须要包括有工资。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据
法律
、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;...
劳动合同法工资
支付具体是怎么
规定
的?
答:
跟就国家相关
法律规定
,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当按照
劳动合同的
约定
工资
支付标准按时支付工资,不得存在无故克扣和拖欠的情形出现,否则属于违法行为,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 劳动者在与企业签订劳动合同的时,就应当约定...
的新
劳动合同法关于工资的规定
是什么
答:
新劳动合同法关于工资的规定根据《劳动合同法》第二十条,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
劳动合同法工资的
构成是怎样
规定
的?
答:
劳动合同法工资的
构成是:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。二、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。
法律规定
合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,...
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