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劳动合同法月休几天
劳动合同法
一个
月多少天
算
答:
根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,
法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天
,并按如下规定方法计算工作时间和工资:制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季...
劳动法
规定农民工一个
月休几天
答:
一、劳动法规定农民工一个月休几天
劳动法规定一个月的休息至少是4天
。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、农民工休息日加...
24天
制一个
月休几天
答:
法律分析:公司上班是每个月上24天班,大小周轮休,也就是说一个月休息6天
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当...
劳动合同法
中出差一个月可以
休息
10天、外勤一个月可以休息
4天
。有这...
答:
劳动法规定一个月的休息至少是4天
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十六...
月休4天
公司只算加班工资4天违反
劳动合同法
第38条吗
答:
根据劳动合同法第38条规定,
劳动者每月休息日应不少于十四天
,这种情况下月休4天,只算加班工资4天的做法是违反劳动合同法的,应当依法处理。
劳动法
工时如何规定的
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人...
24天制是什么意思
答:
按一个月30天来计算,
24天制即为一个月休息6天
,大小周制度。比如4月份第一周是双休,第二周单休,第三周双休,第四周单休。除此之外,还有22天制(每个星期双休),26天制(每个星期单休)较为常见。因此可见,什么时候按照什么工作制来执行,主要看每个企业的考勤制度。
劳动合同法
一个
月几天
假期 用人单位不扣工人工资
答:
”已经被《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”即周五工作制所取代。 2、用人单位可以根据生产或经营需要,经得劳动者同意,安排劳动者适当加班,但同时必须遵循《劳动法》第三十八条“
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
”的规定。
劳动法
是否有规定一个月最多能调
休多少天
答:
相关法律并没有规定一个月最多可以调
休几天
,但规定了员工的上班时间,和最少的休息时间。法律分析工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或
劳动合同
直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的...
一个
月休4天
工资除以26还是30
答:
一个月四天休息,算个人平均日工资应该用月工资除以30天的哦。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息
4天
,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。法律依据如下:《中华人民共和国劳动...
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《劳动合同法》
劳动合同法解雇
劳动法赔偿最多多少个月