22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法有关年终工资
劳动法年终
奖发放规定
答:
根据劳动法规定,
年终
奖的发放首先应遵循
劳动合同
中的约定。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,其中
关于劳动
报酬的条款具有法律效力。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放标准、时间和方式等,用人单位应当按照约定执行。此外,即使劳动合同中没有明确规定年终奖,用人单位...
按照
劳动法年终
奖怎么算的
答:
一、按照
劳动法年终
奖怎么算的年终奖需要按员工平时的月收入计算,在
年底
加发一个月至数个月的
工资
作为年终奖。年终奖是没有标准的,取决于公司当年的盈利能力来确定分配金额。年终奖励是指企业在每年年末给予员工的无上限的奖励,是对过去一年工作业绩的肯定。 年终奖励的金...
年中辞退员工需要发
年终
奖吗
答:
正常情况是不可以要求
年终
奖,但是如果年终奖属于绩效的一部分,那么就可以要求发放年终奖。被公司辞退,需要公司与员工
工资
结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。根据《
劳动合同法
》第四十七条:无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,...
公司可以扣发员工的
年终
奖吗,扣发奖金算违反法律规定吗?
答:
不过还算平均。这个月突然通知我们,由于过年发了9000奖金,二月和三月的奖金不发了(一共6000)。目的是有一定的资金储备,以免以后发不了
工资
。以前年终奖是每年都有,也没拿做每月的奖金。他这种行为算不算违反劳动法?
劳动法
规定
年终
奖怎么算
答:
规定说了算 如果职工的
劳动合同
里面明确约定的只有每月
工资
,对于
年终
奖等没有约定,也没有约定按照工作业绩发放年终奖,职工是否可以拿到年终奖呢这就要看单位依法制订的规章制度是如何规定的。 假如公司规章制度明确规定
年底
前离职的职工不能享受年终奖,这种年终奖实际上属于在职激励型,即单位规章制度规定...
国家
年终
奖规定
答:
根据劳动法第五十条的规定,用人单位无权克扣或无故拖欠劳动者的
工资
。可见年终奖也是工资的一部分,如果劳袜改型动合同里面有确定的年终奖数额,单位就应按时足额发放。二、单位约定了年终奖不发如何维权?我们需要注意应该看清楚
劳动合同关于年终
奖的条款,如果有异议的可以先同公司进行确认或者提出异议等...
劳动法
对
年终
奖的定义
答:
(五)加班加点
工资
;(六)特殊情况下支付的工资。 通俗的来说,奖金已经算在工资里面了,企业
年底
是否发放额外奖金,法律条文中并无硬性规定,最新的
劳动合同法
里面也没有对企业
年终
奖金发放进行特别定义。发不发、发多少,除非在雇佣合同中明文确定,否则完全是管理层单方面决定。 给分 烂青蛙!
年终
奖是否可以写进
劳动合同
里?
答:
年终
奖是可以写进劳动合同里的,无论是
年底
双薪还是年终奖,都是由单位效益决定的,劳动法并无任何一款条文规定必须支付。不过依据新实施的《
劳动合同法
》,劳动者可以通过工会协商来将此类年终奖励写入劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章...
员工
年终
奖发放标准
答:
综上所述,
年终
奖作为员工奖金的一部分,是员工
薪酬
所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工
劳动合同
、集体合同而定。所以不是每个企业
年底
一定都要发年终奖的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营...
劳动合同
约定
年底
发
年终
奖合法吗
答:
工资年底
才结算是不合法的。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。《
劳动法
》和《
劳动合同法
》都没有规定企业必须给员工发
年终
奖,这属于企业的自主权。但是如果企业的规章制度或者与劳动者签定的劳动合同中约定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同法工资规定
劳动合同法工资计算
劳动法工资算法
劳动法自离扣多少工资
劳动合同法辞退规定
劳动法拖欠工资的规定
劳动法工资发放规定
《劳动合同法》
劳动法工资计算标准