22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法规定用人单位与劳动者
根据《
劳动合同法
》
规定
,
用人单位
自()起即
与劳动者
建立劳动关系。
答:
【答案】:A 根据《
劳动合同法
》第七条、第十条
规定
,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位与劳动者
在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定,即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同,只要用人单位对该劳动者存在用工行为,则双方之间就建立了劳动关系,劳动...
...起施行的《
劳动合同法
》的
规定
,
用人单位与劳动者
建立劳动关系,应当...
答:
【答案】:A 根据
《劳动合同法》
第10条的
规定
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。所以,劳动合同应当订立书面形式的。
竞业限制的
法律规定
答:
竞业限制有哪些
法律规定
1、《
劳动合同法
》第二十三条的规定:
用人单位与劳动者
可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动...
国家
劳动法规定
多少年以后的员工属于长期员工?
答:
(二)
用人单位
初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不
与劳动
...
劳动合同
指
劳动者
与
用人单位
的关系
答:
《中华人民共和国劳动法》第十六条
规定
:劳动合同是
劳动者
与
用人单位
确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
劳动法
有没有
规定用人单位
一定要和员工签订
劳动合同
?
答:
劳动法
与
劳动合同法
都
规定
,
用人单位与劳动者
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
用人单位
不与员工签定
劳动合同
违反劳动法了吗?
视频时间 01:32
用人单位和劳动者
必须具备法定的( ),这些条件是劳动关系建立的前提...
答:
根据《
劳动合同法
》第二条
规定
,我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称
用人单位
)
与劳动者
建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第九十六...
...劳动者订立书面
劳动合同
的,视为
用人单位与劳动者
已订立无固_百度知...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第七条是
规定
1年后的部分,不需要再支付双倍工资,只是视为双方以签订无固定期限劳动合同。简而言之,劳动者入职1年内未签订书面劳动合同,用人单位需要支付劳动者11个月的未签订劳动合同双倍工资差额部分,而1年后的部分,不需要支付,视为
用人单位和劳动者
签订了无...
劳动法规定
,
用人单位
自()起即
与劳动者
建立了劳动关系? A用工之日 B...
答:
用人单位与劳动者
在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十一条:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体
合同规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
根据劳动法属于劳动者义务的有
辞职报告怎么写才能拿到失业金
离职证明是公司给还是自己打印
根据劳动法
工伤职工可享受的工伤待遇
劳动者负有的保密义务
社会保障法
劳动合同法规定的劳动者
劳动合同法规定劳动者的主要义务