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劳动合同法2023年全文
中华人民共和国
劳动合同法2023
答:
第二章劳动合同的订立 第四条
劳动合同法
规定的用人单位设立的分支机构,依法取得 营业执照 或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,...
2023劳动合同法全文
答:
1. 《
劳动合同法
》目前在我国是有效的法律。2. 该法律的制定目的是完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。3. 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止...
中华人民共和国
劳动合同法2023年
新规定
答:
中华人民共和国
劳动合同法2023年
新规定是旨在进一步加强对劳动者权益的保障,为劳动者创造更加公平和有利的工作环境。新举措包括加强劳动合同的签订和执行监管,确保劳动者与用人单位之间的权益平衡;加强对违法用工行为的打击,保护劳动者的合法权益;完善劳动合同解除和终止的规定,确保合法解除劳动关系的程序...
最新
劳动合同法全文2023
新劳动合同法补偿金
答:
1、新
劳动合同法
关于经济补偿金的规定:一、劳动合同法明确规定有6种情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳...
2023年劳动法
实施细则
答:
第一章 总则 - 推动
劳动合同法
的贯彻实施,维护劳动关系的和谐。- 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,被视为劳动合同法规定的用人单位。第二章 劳动合同的订立 - 用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或登记证书的,可以与劳动者订立劳动合同。- 劳动者自用工之日起一个月...
2023年劳动合同法
新规
答:
法律客观:《
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
2023年
还有
合同法
吗
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定的。 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,...
劳动法2023年
新规定离职补偿
答:
1. 劳动者依照《
劳动合同法
》第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应向其支付经济补偿。2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应支付经济补偿。3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的,应支付经济补偿。4. ...
劳动法2023年
新规定自动离职的前提是哪些
答:
在
2023年
的新劳动法规定下,自动离职的具体前提条件包括以下几个方面:1. 当劳动者提出辞职但未得到批准,或者请求解除
劳动合同
未被同意,却擅自离开工作岗位或违反合同约定离开时。2. 劳动者未给出任何理由,突然不告而别。3. 劳动者因受到其他单位提供更优厚待遇的诱惑,而擅自离开原单位,这同样被视...
劳动法2023年
新规定辞退赔偿
答:
按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。三、《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条规定了需要支付经济补偿的情形,包括:1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同;2. ...
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