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劳动合同直接走人
签了
劳动合同
可以
直接走人
吗
答:
法律分析:签了劳动合同可以辞职
。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
签
合同
不辞职
直接走人
的后果是什么
答:
【法律分析】不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离
。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失,等等。已签合同不办离职直接走人...
签了
劳动合同直接走人
会产生什么后果
答:
法律分析:签了劳动合同直接走人属于违法解除劳动合同,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任
。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者自动离职违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
签了
合同
不想做了可以
直接走人
吗
答:
劳动者可以与用人单位协商,协商不成只能先通知,三十天后直接走人就可以
。签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动...
劳动合同
签了
直接走人
会怎么样
答:
法律分析:劳动者与用人单位之间签订了
劳动合同
的,如果劳动者
直接走人
的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的...
签了
劳动合同
可以
直接走人
吗?
答:
签了劳动合同不可以直接走人,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除。劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。
法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者...
签了
劳动合同
不想干了
直接走人
有影响吗?
答:
签了
劳动合同
不想干了
直接走人
是有影响的,如果双方签订的劳动中约定有违约金的,用人单位是可以按照合同中的规定要求支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。劳动者想要离职的,仍在试用期的,需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,转正后需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
劳动合同
到期自己不续签可以
直接走人
吗?
答:
法律分析:1、
劳动合同
到期
直接走人
是可以的2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签...
劳动合同
签了
直接走人
会怎么样
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。二、劳动者没签合同辞职
直接走人
违法吗劳动者没签合同辞职直接走人是不违法的,因为劳动者与单位之间没有订立劳动合同,即劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系,此时劳动者不需要在离职前的三十天通知单位,可以随时离职,用人单位自用工之...
签了
劳动合同
后能随便
走人
么
答:
一、签了
劳动合同
后能随便走人吗1、签了劳动合同是不可以随便走的,劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者
直接走人
的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...
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