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劳动合同第一次签6年合法吗
劳动合同签六年合法吗
答:
合法
。只要劳动者与用人单位协商一致, 劳动合同 签6年也是可以的。劳动合同分为固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同 和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《民典法》第四百六十九条68当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形...
劳动
法规定
第一次签合同签
几年
答:
劳动合同第一次签几年,由用人单位与劳动者协商确定,
法律没有限制
。用人单位和劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期...
劳动合同
每年
一签6年
是否
合法
?
答:
劳动合同每年一签6年是合法的
,因为双方当事人如果能够协商一致的话,那么完全是可以在劳动合同当中明确的约定具体的劳动期限的,不管是一年时间,两年时间还是6年的时间,都是属于合法的。 一、劳动合同每年一签6年是否合法?劳动合同每年一签6年是合法的,简单营业员劳动合同 甲方:___乙方:___甲...
第一次签劳动合同
签多久
答:
劳动合同第一次签订
几年,由用人单位与劳动者协商确定,法律没有限制。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,
签订第
3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动合同分为三种:1、固定期限劳动合同,指单位与劳动者约定合同终止时间...
企业国企为什么
第一次签6年
,第二次签3
年合同
,这算连续工作1
答:
国家规定。根据查询华律网显示,法律规定国企正式工签一年,三年,六年或者十年,或者无固定期限劳动合同
。国有企业新招的员工都是签一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同都是三年,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。
第一次签劳动合同
可以签五年吗
答:
可以,
劳动合同第一次签
几年,由用人单位与劳动者协商确定,法律没有限制。用人单位和劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动...
第一次签劳动合同
,一次最多签几年?8
年合法吗
?
答:
合法
的,劳动法没有规定固定期限
劳动合同
最长的年限,还有一种是无固定期限劳动合同。
邮政储蓄银行上班校招
签六年合同合法吗
答:
邮政储蓄银行上班校招
签六年合同合法
。只要是邮政的在职正式员工,合同只签
一次
就可以了,三年一签或五年一签,就不是正式员工,是合同制用工。劳动者与用人单位协商一致,
劳动合同签6年
也是可以的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。
劳动合同
是入职的签的,四年了,
合法吗
?
答:
但是不属于
劳动合同
期限内,比如当时
签订
3年,期限已过,那就不
合法
,用人单位应该赔偿。法律分析劳动合同是入职的签的,四年了,如果属于劳动合同期限内,劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。那么该劳动合同持续有效,劳动者可以和用人单位协商...
劳动合同
只签一年
合法吗
?劳动合同应该
一次签
几年?
答:
从法律上来说,
签订
多长时间都是
合法
的,都是可行的。从长远利益上来说,越对员工越认可,签订的
劳动合同
期限应该越长,留住人才,安心工作。一年
一签
,容易出现违法情况,比如签订两次后,第三次应该签订无固定期限的劳动合同,也容易出现对方借口不给买保险的情况。根据新的《劳动合同法》2008.
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.1生效...
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