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劳动合同签一年中途降薪导致离职
企业
降薪
员工
离职
有补偿吗
答:
1. 在一般情况下,如果员工因企业降薪而选择离职,他们可能不会有补偿
。法律并未明确规定用人单位不能降低工资待遇,因此,企业调整工资并不违法。2. 然而,如果在劳动合同期限内,企业无正当理由降低工资,导致员工离职,那么员工离职后可能有权获得补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,如...
在
劳动合同
期内,用人单位提出降职
降薪
,劳动者无法接受,
提出辞职
,可否...
答:
如果劳动者是以公司无故
降薪
降职为由而被迫
辞职
的,则用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作
1年
支付1个月工资)及办...
企业调岗
降薪
变相
辞职
能否获得赔偿
答:
企业对员工调岗降薪如果双方协商一致并且继续工作的,一般不能要求赔偿
。但是如果员工无过错且能够胜任工作,但因调岗降薪离职的,可以要求二倍赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第...
降薪
被迫
离职
是否可以获得赔偿是否有法律规定
答:
降工资被迫离职的,如果能够证明用人单位存在过错是可以要求经济补偿的
。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;违法损害劳动者权益的、强迫劳动的等情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律...
如果新
签合同
的时候以
降薪
的方式逼迫
离职
,属于违反
劳动
法的行为吗...
答:
用人单位以降薪的方式逼迫劳动者离职的,是属于一种违法行为
,劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
劳动合同
到期
降薪离职
可以要赔偿吗
答:
劳动合同
到期,劳动者因公司
降薪
续约而
离职
的,可以要经济补偿。公司降低劳动合同的约定条件来续签被拒的,需要根据劳动者在本公司的工作年限,每满
一年
就向其支付一个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
降薪
迫使
员工辞职
可以获赔吗
视频时间 01:11
企业
降薪导致离职
赔偿
答:
公司降低工资待遇后职工
提出辞职
一般是没有补偿的,因为法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇,但是,公司在
劳动合同
期限内降低工资待遇是违法的,如果在合同期限内公司无故
降工资导致
职工
离职
,离职后有补偿金。一、公司降薪我提出辞职有补偿吗? 公司降薪员工提出辞职是没有补偿的。 《中华...
公司给员工
降薪
迫使员工
离职
该怎么处理
答:
法律分析:如果
劳动合同
未约定单位有权单方
降薪
调岗,你有权要求单位按原待遇履行。若公司不履行,
导致
员工
离职
,属于非法解除劳动合同,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
...
变相
降薪
被迫
辞职
有赔偿吗
答:
1、若公司存在有特殊因素如疫情
导致
公司
降薪
的,员工主动
提出辞职
,公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫
员工辞职
,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要经济补偿金:1、用人单位克扣工资,劳动者解除
劳动合同
的;...
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