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劳动合同签了两个月提前一个月辞职
签了合同提前一个月辞职
违约吗
答:
劳动合同提前一个月辞职不算违约
。用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的...
签了劳动合同
,我
提前一个月
交了
辞职
报告.
答:
签了劳动合同,劳动者提前一个月提交辞职报告,一个月后就可以走人。不需要用人单位的同意
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办...
如果刚和公司
签了合同
哟
两个月
,就
提前一个月辞职
,算违约吗
答:
是符合《劳动合同法》规定的合法行为,不能算违约。《劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。
签了合同
不想干了
提前一个月
说
辞职
要付违约金吗
答:
一般情况下提前离职不需要缴纳违约金
。如果用人单位有对劳动者进行专业的技术培训,签署了服务期限的就会要求支付违约金。否则只要劳动者提前一个月向单位提交离职申请,完成交接之后就可以离开单位。一、签合同提前离职违约金要支付吗 一般情况下是不需要的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者...
签订合同
后
提前一个月
提出
辞职
就可以了么?
答:
签订合同后提前一个月提出辞职就可以
。与单位签订的合同内容一般都规定了员工想要辞职就需要在正式离开的一个月前就告知单位否则就需要给付赔偿金,而这个合同的内容其实在相关法律中也有了相应的提前三十天辞职的规定。法律分析劳动合同是具有法律效力的,劳动关系的解除或者终止也要按照合同上约定的时期来。...
签了合同提前一个月辞职
可以吗
答:
法律分析:签了合同提前一个月辞职可以。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。当事人应当遵循合法、公平、平等自愿...
签了合同提前一个月辞职
违约吗
答:
提前一个月辞职不算违约。用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。合同期内辞职违约金并不是必须支付,当事人可以约定一方违约时应当根据违约...
只做
两个月
,但是
提前了一个月
跟老板说
辞职
,这样子可以拿全部工资吗...
答:
这种情况的话,肯定是可以的呀,而且你提前已经说了,这种事情肯定是没问题的,如果他不给你的话,就直接去
劳动
局投诉他就可以了,这个事儿现在没有人敢私自压工资了
签订合同后提前一个月提出辞职就可以
了么
答:
法律分析:1)在
劳动合同
期内,员工想单方面提出解除劳动合同,应当
提前一个月
(30天),提出书面的
辞职
报告。请注意,是书面,而不是说一声。为免扯皮,辞职报告上写明提出辞职的日期。2)如果2月8日提出,最晚3月7日是最后工作日。3)上述的一个月期限内,你们双方仍然存在劳动关系,只要你正常...
签了劳动合同提前一个月离职
要赔钱吗
答:
提前一个月
书面
辞职
属于合法解除
劳动合同
。用人单位不同意的,可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位,用人单位没有否决权。 提醒您,劳动者享有预告解除权,可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,解除劳动合同。个人
提出离职
如果用人单位存在违反相关法律规定的情况,员工书面提出解除劳动关...
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