22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同签了会被辞退吗
签了合同会被辞退吗
答:
法律分析:会
。公司仍然可以根据《劳动合同法》第39、40、41条解除劳动合同。 第39条即时解除,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十...
签了合同
还会
被辞退吗
答:
法律分析:员工签了劳动合同,用人单位也可以依法解除劳动合同,将员工辞退
,主要有三种情形:1、劳动者作为过错方发生了法律规定的情形,如在试用期发现不符合录用条件,无法完成工作,或者严重违反公司规章制度、失职舞弊给单位造成重大损害等,用人单位可以解除劳动合同。2、劳动者患病或者因非工伤原因,无法...
劳动合同签了会被辞退吗
答:
法律分析:可能会的
,这要依据具体情况。经劳动当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按照一年的标准给予补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
签了劳动合同
公司可以
辞退
员工吗
答:
法律分析:签了劳动合同可以辞退员工
。签了劳动合同同样也是可以辞退员工的,但在进行辞退的时候就需要有合法的理由,必须要是劳动者有错在先,用人单位才可以实施这种行力,如果无故的辞退那么就需要给予相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
签了劳动合同
,公司可以随便
开除
员工吗
答:
法律分析:员工签订合同后肯定不能随便辞退
。辞退员工必须符合法律的规定。否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
签了劳动合同
单位有权
辞退吗
答:
法律分析:动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成损失的,被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国...
签订劳动合同
后,单位能随便
辞退吗
?
答:
签订劳动合同
后,单位不能随便
辞退劳动
者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律分析符合相关法律规定的,用人单位...
签了
入职
合同被辞退
答:
法律分析:1、如果单位是违法解除
劳动合同
,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。法律依据...
签了劳动合同
公司可以
辞退
员工吗
答:
在已经
签完劳动合同
的情况下公司也可以单方面
辞退
员工,只要符合法定条件即可,比如签完劳动合同后,用人单位发现该员工不符合公司的录用条件,或者员工在工作过程中严重违反公司的规章制度,员工被追究刑事责任等情形。员工无过错公司可以辞退的情形有哪些?有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
签了
长期
合同
单位可以
辞退
么
答:
法律分析:
签订了
长期的
劳动合同被辞退
公司已经属于违反《劳动法》,可以要求用人单位支付赔偿,当然具体情况具体分析,需看公司以何原因解除劳动合同,如果是违法解除,则公司需支付劳动者赔偿金。赔偿金按劳动者工作一年支付二个月工资为标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签了劳动合同可以辞退员工吗
已经签完劳动合同能辞退吗
签了劳动合同可以随便辞退吗
劳动合同能被开除吗
签了合同可以被开除吗
签合同了可以随便辞退员工吗
劳动合同刚签可以马上辞职吗
签了合同还能辞退员工么
签合同可以开除员工吗