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劳动合同经济补偿金最长年限
经济补偿金最高不超过12年
答:
经济补偿金的年限最高不超过十二年
。根据劳动合同法的规定,对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者,在解除或终止劳动合同时,其经济补偿金的计算标准应按照职工月平均工资三倍的数额来支付;同时,支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。如果用人单位未依法支付经济补偿金,劳动...
赔偿
年限最长
不超过多少年
答:
支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。支付的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体情形:1、最长补偿年限不超过十二年,是指其本人工资高于当地平均工资3倍,经济补偿金按当地平均工资3倍支付...
经济补偿金最高不超过12个月
答:
这意味着在经济补偿的计算中,如果劳动者的月工资高于一定标准,
那么经济补偿的年限最高不超过十二年
。因此,在确定经济补偿时,需要考虑劳动者的工资情况以及相关法律规定。实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防...
劳动合同
法
补偿金最高
十二年封顶吗?
答:
最长补偿年限不超过十二年
,是指其本人工资高于当地平均工资3倍,经济补偿金按当地平均工资3倍支付的人员,而本人工资低于当地平均工资3倍的人员不受此限制,仍按其本人在本单位的工作年限支付,工作几年支付几个月工资。经济补偿金=基数×年限 1、年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一...
新
劳动合同
法的
经济补偿金年限
是多久
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的
年限最高不超过十二年
。本条所称月...
用人单位解除
劳动合同
赔偿
最高
赔偿12个月是对吗
答:
如果用人单位解除劳动合同,相关赔偿
最高
赔偿12个月的
补偿金
,劳动合同当事人约定用人单位解除劳动合同的或劳动者不胜任本职工作,经培训或者岗位调整后仍不能胜任工作的,用人单位应当解除劳动合同,经济补偿
最长
不超过十二个月。 解除
劳动合同经济补偿
不是
最多补偿
12个月。无论是员工,还是单位人事,很...
经济补偿
按
劳动
者在本单位的工作
年限
,每满一年支付一个月工资,
最长
不超...
答:
经济补偿金
的标准是按照
劳动
者在本单位工作的年限来确定的,每满一年支付给劳动者一个月的工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向劳动者支付的经济补偿金,按照职工月平均工资三倍的数额计算,且支付的
年限最高
不超过十二...
经济补偿金
不受12
年限
制
答:
综上所述,我国劳动合同法工作时间12年封顶成为施行后的最高年限。虽然我国新法已实行,但是依然有大量的在新法施行前存续的劳动合同用人单位支付经济补偿金时实行分段计算。【法律依据】:《劳动合同》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月...
劳动
法四十七条规定的
经济补偿
标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、单位无故辞退劳动者,什么是最大的赔偿金额 双方签署劳动合同后,单位无故辞退劳动者,就要赔付相应的经济补偿金。外出打工的...
经济补偿金最长
多少个月
答:
经济补偿金最多十二个月。经济补偿金最多十二个月。经济补偿金的支付期限是根据劳动者在用人单位的工作时间来确定的,每满一年,就支付一个月的工资;若劳动者的工资高于一定的标准的,
则最多支付不超过十二年
。经济补偿金需要征收个税吗 1、根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性...
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