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劳动合同能一年一签吗
劳动合同能一年一签吗
答:
法律分析:劳动合同不能再一年一签
在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。 原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金,因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。 这一做法在新法实施后将不再好使。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动合同可以一年一签吗
视频时间 00:51
劳动合同
需要
一年一签吗
答:
劳动合同不一定需要一年一签
。劳动合同的签订期限由用人单位和劳动者协商确定,不限于一年一签。法律规定,劳动合同可分为固定期限、无固定期限或以完成特定工作任务为期限。连续签订两次固定期限劳动合同后,若符合条件,应转为无固定期限劳动合同。劳动合同中应包含期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬、纪...
劳动合同一年签
一次合法吗
答:
劳动合同一年签一次是合法的
。根据法律分析,劳动合同一年一签是合法的。然而,为了保障劳动者的合法权益,一般情况下,劳动合同连续签订了两次后,劳动者通常有权提出要求签订无固定期限劳动合同。只要劳动者不存在如试用期不符合录用条件、严重违反纪律、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失、被依法追究刑事...
合同一年一签
合法吗
答:
合同一年一签合法吗?
法律分析:只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同,企业每年与劳动者签订一次劳动合同,这种做法是合法的
。在以下情形之一发生时,若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,除非劳动者要求签订固定期限劳动合同,否则应当签订无固定期限劳动合同:1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的。
公司和员工
一年一签
合法吗
答:
1. 正常。具体双方
可以
协商,
劳动合同
一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。2. 劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同,则应约定期限是一年或几年。3. 劳动合同不能再
一年一签
。在以往的实践...
新
劳动
法规定
合同
最短几年一签?是
一年一签吗
?
答:
劳动合同
的期限由用人单位和劳动者协商确定,法律没有规定具体的最低签订年限。用人单位
可以
选择与劳动者
一年签订
一次劳动合同。需要注意的是,在劳动合同中关于试用期的规定,试用期最长不得超过六个月。对于劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。在劳动合同的签订中,法律没有规定劳动...
劳动合同可以一年一签吗
答:
劳动合同可以一年一签
。劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。以合同期限为标准,劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限,是指劳动合同的有效时间,是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间,也是劳动关系具有约束力的时间。用人单位...
用人
合同可以一年一签吗
?
答:
用人
合同可以一年一签
。
劳动合同
期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后;如果双方都愿意续签,或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。合同解除中应注意...
劳动合同可以一年一签吗
答:
一、
劳动合同
的签订
可以一年一签吗
1、劳动合同的签订可以一年一签。劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。所以双方可以协商和拟订劳动合同合法内容。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
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