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劳动合同解除通知书能作废吗
解除劳动合同通知书
有法律效力吗?
答:
法律主观:单方面 解除劳动合同通知书 具有法律效力
。解除劳动合同通知书的法律效力就是员工与用人单位的 劳动关系 解除。《 劳动合同法 》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条...
用人单位给出
解除劳动合同通知书
但还没盖章有法律约束吗
答:
在解除劳动合同通知上没有盖章当然是无效的
,如果没有加盖公章,就不能说明这是用人单位出具的通知,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果双方解除了劳动关系,用人单位需要出具解除劳动合同证明,解除劳动合同证明上是需要加盖公司公章的。一、解除劳动合同的通知没有盖章是否有效? 解除劳动合同的通知...
解除劳动合同通知书
是否具有法律效力
答:
法律分析:解除劳动合同通知书通知具有法律效力
。双方签了字,即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。不过“双方再无任何经济纠纷”之类的条款,并不表示员工放弃了诉权,比如公司没有缴纳社保,劳动者依然可以要求公司补缴社保,并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。法律依据:《中华人民共和...
公司把
解除劳动
关系
通知
日期错了还有效吗
答:
如果解除劳动合同通知书明确写明解除合同的时间,落款时间有误不影响解除劳动合同通知书的生效时间
。为避免引起争议,用人单位应该重新开具正确的解除劳动合同通知书。辞退通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天,例如:通知书中一般都有类似的表达“公司决定于某年某月某日与你解除劳动合同”。因此,...
公司把
解除劳动
关系
通知
日期错了还有效吗?
答:
如果解除劳动合同通知书明确写明解除合同的时间,落款时间有误不影响解除劳动合同通知书的生效时间
。为避免引起争议,用人单位应该重新开具正确的解除劳动合同通知书。辞退通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天,例如:通知书中一般都有类似的表达“公司决定于某年某月某日与你解除劳动合同”。因此,...
解除劳动合同通知书
员工签字了有效吗
答:
法律主观:员工拒签
解除劳动合同
的
通知书
,并不影响单位的解约行为,如果员工具有不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任等情形的,单位需要提前三十日书面通知员工本人,在通知书到达员工,不需要其签字,到期后即可解约;如果员工具有重大过错的,单位
还可以
立即与其解约,无需通知。法律客观:《 劳动合同法 》...
被迫
解除劳动
关系
通知书
有法律效力吗
答:
综上所述,被迫解除劳动关系
通知书
具有法律效力,但员工仍保留诉权,如公司未缴纳社保,劳动者可要求补缴,并且用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明并办理相关手续。如果
解除劳动合同
的理由违反法律规定,员工有权要求赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定...
解除劳动合同通知书
和解除劳动合同协议书的区别
答:
性质不同,
解除劳动合同通知书
是单位单方面一种类似声明或者通知。解除劳动合同证明书是用人单位依照我国劳动合同法规定,在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,二者法律地位不同。解除劳动合同通知书是单位的行为,不带有强制性,解除劳动合同证明书是用人单位必须出具的证明,是劳动合同法...
公司给我发了辞退
通知书
,我不同意辞退理由,我要签收吗?
答:
综上所述,公司给发了辞退
通知书
,不同意辞退理由,可以不用签收。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条第一、二款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
解除劳动合同通知书可以
做为解除劳动合同证明吗
答:
但这并不表明双方的劳动合同关系自员工在
通知书
上签字时就已经解除。 3、在通知书上签字实际意义是表明员工已经收到了单位下发的通知。按照相关规定:“在劳动者履行了有关义务终止、
解除劳动合同
时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和求职登记的凭证。” ...
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