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劳动合同该不该签
劳动合同该不该签
答:
法律主观:劳动合同不可以不签
。用人单位用工之日起就与劳动者建立了劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。签订书面合同需要用人单位和劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一百六十一条民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照...
要不要签劳动合同
答:
法律主观:劳动合同是必须要签订的
。根据法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,就必须要签订劳动合同。单位若是没有与劳动者签订劳动合同的,单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地...
劳动合同要不要签
答:
法律分析:要签劳动合同
。现实中一些用工单位不与劳动者签订劳动合同,导致劳动合同签订率较低。如此一来,劳动者虽找到一份工作,但一旦出了事故、受到伤害,就没人管了,各类权益都得不到维护与保证。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用工单位需要付出“违法成本”,...
补签
劳动合同该不该签
答:
不签劳动合同该签
,我国《劳动合同法》明确规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不签的劳动合同不违背《劳动合同法》第二十六条便是有效的。【法律依据】《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书...
应届生
要不要签劳动合同
答:
法律主观:应届毕业生作为完全民事行为能力人,可以与用人单位 签订劳动合同
。但是签订该 劳动合同 必须是双方当事人真实的意思表示,并且劳动合同的内容不违反法律 法规 和社会公序良俗。 《 民法典 》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的...
用人单位与临时工
应该签劳动合同
吗
答:
用人单位与临时工
应该签劳动合同
。不论什么形式的用工,只要与劳动者形成用工关系,就需要签订劳动合同。在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...
劳动合同签
与
不签
的区别
答:
但是不签劳动合同是要由于单位原因才可以的。即:单位有过错,没有与劳动者签订劳动合同。 所以说,用人单位与劳动者建立劳动关系,劳动合同还是要签的,这样更能保护自己的合法权益。 新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,
劳动合同签
了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,...
该不该签劳动合同
答:
法律分析:自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
公司员工为什么要签
劳动合同
答:
法律分析:公司与员工不签
劳动合同
属于违法行为,公司一定要跟员工签订劳动合同,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。若用工满一年,仍未签订书面劳动合同的,则视为已签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华...
试用期
应该签订劳动合同
吗
答:
根据该法第十条,建立劳动关系时必须签订书面
劳动合同
。如果已经建立了劳动关系,但尚未签订书面合同,那么必须在用工之日起一个月内完成签订。如果用人单位在用工前与劳动者签订了劳动合同,那么劳动关系的建立时间应为用工之日起。此外,根据该法第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
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