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劳动合同违约
劳动合同
有
违约
金合法吗
答:
劳动合同
中约定的
违约
金是否合法,需要根据具体情况和法律规定进行判断。一般来说,如果违约金的约定符合法律法规的规定,且双方在签订劳动合同时自愿、平等、公平地协商确定,那么该违约金条款是合法的。一、违约金的性质与约定条件 违约金是劳动合同中约定的一种经济责任形式,其目的在于保障合同的履行和维...
签
劳动合同
有
违约
金吗规定是怎样的
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条:用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务...
关于
劳动合同违约
金的规定是怎样的?
答:
这是《
劳动合同
法》明确规定
违约
金条款只适用的情况之一,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期和违约金,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、有竞业限制要求的。用人单位与劳动者约定竞业限制条款的,可以约定违约金,劳动者违反竞业限制约定...
劳动合同
期内辞职有
违约
金吗
答:
职工在合同期限内辞职不一定需要支付
违约
金,如果辞职职员满足违反的是以下条款的规定,那么就有需要支付违约金的可能。相关法律规定:《
劳动合同
法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
劳动合同
有
违约
金合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
劳动合同
中的
违约
金条款是合法的。但是,违约金的数额应当合理,不得过高或者过低,且应当与违约行为所造成的损失相当。一、违约金的合法性 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,它表示劳动者与用人...
劳务
合同违约
如何处理
答:
若是用人单位无过失性辞退劳动者的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。一、
劳动合同违约
怎样处理劳动合同违约的处理如下:1。劳动者违约。用人单位只能在两种情形下约定违约金,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者...
劳动合同
乙方
违约
赔偿标准
答:
具体来说,乙方
违约
的赔偿标准应当依据乙方违约的具体情形确定。例如,如果乙方未按照合同约定履行工作职责,导致甲方损失,此时乙方应当承担相应的赔偿责任。赔偿的标准可能包括违约金、赔偿损失等,需要根据具体情况进行协商并达成一致意见。如果
劳动合同
中没有说明乙方违约的赔偿标准,可以参照相关法律规定和行业...
劳动
者支付
违约
金的两种情形
答:
竞业限制
违约
金由用人单位和劳动者协商确定。 劳动者支付违约金的两种情形根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,以下两种情形,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金,如下:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的...
劳动
的
违约
金怎么算
答:
劳动的
违约
金计算如下:根据相关法律规定,可以得知
劳动合同
的违约金有以下计算情形:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定,向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分,所应分摊的培训费用;2、对负有保密义务的...
劳动合同
法上可以约定
违约
金的情形有
答:
劳动合同
法上可以约定
违约
金的情形有根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期与违约金;或者劳动者违反竞业限制约定的等。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
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