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劳动合同里面要写具体工资吗
劳动合同
上
要写工资吗
?
答:
劳动合同上要写工资
,法律上明确规定了工资待遇是属于劳动合同中必备条款,必须在双方协商达成一致意见的情况下来认定有关合同的内容,否则该合同就是不具备法律效力的,具体情况结合实际而定。 一、劳动合同上要写工资吗?劳动合同上要写工资,《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,...
劳动合同里要写
明
薪资
待遇吗
答:
在劳动合同中是需要写明薪资待遇的
,除了薪资待遇,像是用人单位跟劳动者的基本状况,合同的期限,员工的工作内容,工作地点,休假,社会保险,职业危害防护等,这都是劳动合同中最基本的条款,劳动合同的条款如果违反法律规定合同是无效的。 一、劳动合同里要写明薪资待遇吗?劳动合同里要写明薪资待遇。...
员工
劳动合同要写
明
工资吗
答:
员工劳动合同必须要写明工资
。如果劳动合同没有写明工作内容,薪资待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。【法律依据】《中华人共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
劳动合同
可以不
写具体薪资吗
答:
劳动合同不写工资不合法。
劳动合同必须写工资
,工资是劳动合同的必备条款,用人单位提供的劳动合同没有写明劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期改正。一、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定...
劳动合同里工资需要
写入吗?
答:
劳动合同里工资是必备的条款
。如果一份劳动合同里没有写员工的工资,那么这份劳动合同即使双方签字盖章也是不生效的无效合同。一份合格的劳动合同中,除了劳动者的工资,还有劳动者的工作时间,内容,地点,场,所以及劳动者的社会保险,这些都是必须要有,这份劳动合同才是合法生效的。 一、劳动合同里...
劳动合同要写
清楚
工资吗
答:
劳动合同
上对于工资当然是必须
要写
清楚的。有关自己的条约都要写清楚‘大部分劳动合同是没有明示
工资的
具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,缺乏生效要件。如果劳动合同上只约定了试用期
的工资
,那不排除公司以后真的是有可能就按照...
用人单位与劳动者
的劳动合同
没有
写具体工资
有效吗
答:
用人单位与劳动者的劳动合同没有
写具体工资
没有效力。劳动者可以要求与用人单位在
劳动合同中
明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未...
劳动合同
不
写具体工资
可以吗?
答:
因为劳动者的薪资待遇属于合同的必备条款,因此,在劳动合同中不
写工资
是不合法的,这样的劳动合同属于无效合同。在
劳动合同中要
有用人单位和员工的签字或者盖章,劳动合同有两份,用人单位和员工各自有一份。一、劳动合同不
写具体工资
可以吗? 不可以。大部分劳动合同是没有明示
工资的
具体数额,公司以保...
签订
劳动合同要写工资吗
?
答:
如果
劳动合同
没有写明工作内容,
薪资
待遇,工作时长就是不合法
的
,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
劳动合同中
,一定
要写
明
工资的具体
数额吗?
答:
劳动合同中
,是一定
要写
明
工资的具体
数额的,工资待遇是劳动合同的主要内容之一,在签订书面劳动合同时当然要约定并写入合同中。一、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。二、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
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