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劳动局要求提供工资表
劳动局要求提供工资表
和考勤表的用意是什么?
答:
劳动局
的目的很多,要
工资表
,其中很大一个目的性是为了统计企业职工收入水平,为了政府年度职工收入增长做统计数据,但同时也包含了劳动局对你公司人员的最低工资是否达标、社会保险是否都缴纳了、人员时候都签订了合同、劳动合同是否规范、是否支付加班费等等情况,建议自身先检查公司有没有上述问题,有的话...
劳动局
通知,要我司
提供
最近一个月的
工资表
和考勤表?
答:
这事先拖着,
提供
的表格一定要慎重,一旦提供,后面很难改 找公司领导托关系与劳动部门沟通,看此事是何原因 最好能知道是谁举报,不要打击报复,说明公司的困难,对方的问题给予解决,没有了投诉的,
劳动局
的工作会更好做一些。 当然,为了以后的发展,这类管理制度最好规范起来,如果工作内容特殊,可...
劳动局要求提供工资表
样本
答:
法律分析:劳动局要求提供工资表样本是因为需要判断社保是否按人头实际缴纳
,不单是看工资表有的地方也看工资手册(开资时银行签章),多数城市社保基金通过地税缴款也是这样。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
劳动局
要
工资表
干嘛
答:
不单是看
工资表
有的地方也看工资手册(开资时银行签章)多数城市社保基金通过地税缴款也是这个道理
劳动局
要申报工伤者
提供劳动
关系:
工资表
,而农民工并没正规工资表该怎么...
答:
提供劳动关系是要证明劳动者与用人单位劳动关系的存在,不一定得交工资表
,如有劳动合同,提交书面劳动合同即可证明,没有书面劳动合同,那就得证明劳动关系的存在,如工资表或工资卡、考勤记录等,相关规定:第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动...
向
劳动局提供
员工
工资表
需要注意那些事项?谢谢
答:
1不能低于国家和当地标准2不能和财务的
工资表
不同3签字人需要不同字迹4需要正式的拿工资人
劳务派遣人员去
劳动局
投诉,让用工单位
提供工资
考勤合理吗?
答:
非常合理。这是涉及到劳务纠纷,必须按照这个规矩来,核实考勤也是范畴之内,只有这样才能更好地计算
工资
,解决问题。
要不到工资,没有证据怎么办?
劳动局
要
工资表
,考勤表,或者公司按的章,这...
答:
没有
劳动
合同的,可以
提供
工作证、工作服、
工资
发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在事实劳动关系。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列...
离职后公司不发
工资
,
劳动局
说要我
提供
出勤表之类的书面证明,我怎么可 ...
答:
建议与
劳动局
协商看看是否有其他证据可以证明,可以出具劳动合同等相关资料。督促用人单位支付
工资
,履行劳动合同约定;行政处罚或追加支付责任(处罚性支付);对于适应追究刑事责任、行政责任的移交司法机关追究法律责任。法律分析不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。企业未及时向劳动者支付工资的,包括没...
退休时,要85到90年的
工资表
,没有工资表不给算工龄,怎么办?
答:
工资表是确定工龄的重要依据之一,所以退休时需要
提供工资表
。具体原因如下:1.以前没有计算机信息技术,也不完整。工资和社会保障由企业人事或财务部门发放并列表,然后在《职工养老保险手册》或《
劳动
手册》中登记。工资单和其他材料由企业作为财务档案保存。2.人事部门每年为新员工或涉及调薪的员工填写《...
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