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劳动法 加班工资规定
加班工资劳动法
如何
规定
答:
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
。加班工资的算法具体如下:1、法定节假日加班日工资的算法是:
月工资收入除月计薪天数21.75天乘300%
;2、法定休息日加班日工资的算法是:月工资收入除月计薪天数21.75天乘200%...
劳动法
关于
加班
的
规定
答:
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动...
国家
劳动法加班费
怎么算
答:
按照国家规定加班工资应如下计算:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍
。
双休日加班费的计算方式
:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生...
加班工资劳动法
如何
规定
发放时间
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
; 3、用人单位依法安排劳动者,在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资; 4、用人单位依法安排实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后延长工作时间的,根据以上原则分...
劳动法加班工资
计算标准
答:
法律分析:加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准
,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排...
劳动法
假期
工资规定
答:
法律
规定工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。一、
劳动法
对于
加班
时间的规定如下:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;2、...
劳动法加班费
计算方法及标准
答:
劳动法规定加班费
的计算方法是:1、单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的
加班工资
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的加班工资;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的加班工资。用人单位安排加班的,应当按照国家有...
劳动
合同
加班费
的计算
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》
规定
,员工加班时间一般不超过每日工作时间的百分之五十。
加班费
的计算方法为:日
工资
÷标准工作时间×1.5(或2)×加班时数。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工的正常工作时间为每日八小时、每周四十四小时。但是,如果用人单位需要员工在法定工作时间以外继续工作,那么...
劳动法
中
加班工资
的计算公式是什么?
答:
《
劳动法
》中
加班工资
的计算公式是按照劳动者的日平均工资,结合劳动者的加班时间点来确定的,一般就是用加班工资的基数除以21.75,再乘以法定的倍数即可。加班工资计算其实是没有一个具体的的数额的标准,需要根据具体的情况计算。 一、《劳动法》中加班工资的计算公式是什么?加班工资计算方法:1、计算...
劳动法
对
加班
的
规定
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