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劳动法中关于劳动合同的规定
我国《
劳动法
》
规定
,
劳动合同
双方当事人可以在劳动合同中约定什么?
答:
《劳动法》第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月
。《上海市劳动合同条例》第十三条规定:劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试...
有
劳动法关于劳动合同的规定
吗?
答:
《劳动法》是有关于劳动合同的规定;
《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十一条...
最新
劳动法的规定
答:
4、劳动合同法所指的劳动者,应当年满16周岁,且尚未享受基本养老保险待遇或退休金
。5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、
劳动法关于
签订
劳动合同的
相关
规定
答:
1. 劳动法规定,
用人单位应在劳动者开始工作的一个月内与劳动者签订书面劳动合同
。若未能按时签订,用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资,最多支付11个月。若在一年内仍未签订书面劳动合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同。2. 依法,用人单位有义务在劳动者入职后的第一个月内开始缴纳...
劳动法
第26条
规定
内容是什么
答:
劳动法第26条规定内容是:第一款是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。合同依法成立,便具有法律效力。无效合同是相对于有效合同而言的,是指合同虽然成立,但因其违反法律、行政法规、社会公共利益,被确认为无效。无效合同是...
公司和我续签了两次
劳动合同
符合
劳动法
第39条和四十条吗
答:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规
规定
应当纳入
劳动合同的
其他事项。
《
劳动法
》
中对劳动合同
期限
的规定
答:
法律分析:根据《中华人民共和国
劳动法
》
规定
,用人单位与劳动者签订的
劳动合同
期限可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法...
我国《
劳动法
》
规定
,
劳动合同
双方当事人可以在劳动合同中约定什么?
答:
1、
劳动法规定
,劳动合同当事人在劳动合同中约定的内容如下:《
劳动合同法
》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间...
劳动合同
在员工入职多久内必须签订?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
劳动法
2022年新
规定
解除
劳动合同
补偿
答:
法律主观:若双方协商一致解除或者 终止劳动合同 ,用人单位按照<<
劳动合同法
>>第四十七条
的规定
支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单...
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