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劳动法中关于迟到的规定
劳动法关于迟到的规定
是什么
答:
1.
用人单位应以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪的基本依据,并有权根据合同约定扣除相应工资作为迟到的处罚
。2.
若员工的迟到违纪行为累计达到严重程度
,用人单位可以依照合同约定与员工解除劳动合同。3.
根据《劳动合同法》第三十九条
,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单位可以解除劳动合同。
劳动法关于迟到的规定
是什么
答:
1. 用人单位应依据考勤记录或其他有效证据来确定员工迟到的情况
,并有权在合同约定的范围内,
扣除相应的工资作为对迟到行为的处罚
。2. 如果员工的迟到行为多次发生,且累计造成严重违纪,
用人单位可以根据合同条款解除劳动合同
。3.
根据《劳动合同法》第三十九条
的规定,劳动者在以下情况下,用人单位可以解除...
劳动法关于迟到的规定
是什么
答:
1. 劳动法并未具体规定迟到或早退的定义,因此,这些问题通常由用人单位根据内部规章制度来界定
。2.
尽管法律法规没有明确迟到的处罚规定
,但公司可以制定相应的纪律措施,对迟到行为进行管理。3. 在执行处罚时,用人单位需确保罚款额度不超过员工当月工资的20%,且
扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
。...
员工
迟到关于劳动法的规定
答:
1.
劳动法规定,用人单位应以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实的基本依据
。2. 对于员工迟到造成的经济损失,用人单位有权
按照合同约定扣除相应的工资作为处罚
。3. 如果员工的违纪行为积累达到严重违纪的程度,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。4. 员工迟到关于劳动法的规定,主要包含以下几点:...
员工
迟到关于劳动法的规定
答:
一、劳动合同法关于迟到的规定
《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
。虽然上班迟到是公司普遍禁止的行为,但并非所有公司都将迟到规定为可以解除劳动合同的条款。如果只是禁止而未明确规定解除劳动合同的后果,公司可能无法合法解除劳动合同。因为...
员工
迟到关于劳动法的规定
答:
法律主观:劳动法关于迟到的规定是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,
对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚
;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,
用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同
。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...
劳动法中迟到
一分钟扣多少钱
答:
劳动法中
对于迟到一分钟扣多少钱的问题,并没有具体
规定
。这是因为劳动法的目标是保护劳动者的权益,确保公平、合理的劳动条件,而具体的迟到扣款规定则通常是由用人单位的规章制度或劳动合同来约定的。一、用人单位规章制度的制定 用人单位在制定
关于迟到
扣款的规章制度时,应当遵循公平、公正、合理的原则,...
劳动法关于迟到
扣款
的规定
答:
1.
劳动法规定
,用人单位应依据考勤记录等证据确定员工
迟到的
情况,并有权根据劳动合同的约定,扣除员工因迟到而产生的经济损失作为迟到罚款。2. 若员工的迟到行为持续且严重,用人单位可以根据合同条款行使解除劳动合同的权利。3. 根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果劳动者因个人原因给用人单位带来经济...
劳动法
对
迟到的
定义
答:
迟到
是公司通常禁止的行为,但在
劳动法中
,仅有禁止而无具体
规定
可能不足以支持用人单位单方面解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款,用人单位只有在劳动者严重违反规章制度或造成重大损害等情况下,才可以解除劳动合同。因此,一般性的迟到行为,如果没有明确规定并纳入解除合同的条件之...
劳动法关于迟到
扣款
的规定
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,
迟到
扣款并非无条件合法。用人单位原则上不得克扣工资,除非依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资,并且该规章制度已公开公示并告知员工。2. 若用人单位未制定相关规章制度,或未按规定公示并通知员工,则不能以迟到为由扣工资,此行为属违法。3.
劳动法规定
,用人...
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