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劳动法临时工辞工规定
临时工
急
辞工
怎么处理
答:
只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。无论用人单位同意与否,只要按照
劳动法规定
提前提出
离职
即可办理离职(注意保存提出离职申请书复印件等有效证据)。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不...
劳动法临时工辞职规定
答:
法律分析:
劳动法临时工辞职
的
规定
是:临时工与公司建立的关系也是劳动关系,因此,临时工如果与用人单位签订了劳动合同的,正常的情况下应该提前一个月向用人单位提书面辞职,若公司存在过错情形的,可以立即解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
劳动法规定临时工辞工
要提前几天?
答:
一般情形下,提前30天告知用人单位解除
劳动
合同(
辞工
)。与用人单位协商,如协商取得一致意见,辞工当天就可以办手续。例外的情况是明显侵害劳动者合法权益,单方随时都可以辞工,解除双方形成的劳动关系。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者...
劳动法临时工辞职
经济补偿
规定
答:
一、《
劳动法
》是怎样
规定
辞退
临时工
补偿的 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的
辞职
权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔...
临时
合同工可以随时辞退吗
答:
过了试用期的
临时工辞职
需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
临时工
被公司开除,依据
劳动法
怎么赔偿的
答:
法律主观:自
劳动法
实施,法律上就没有
临时工
,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利。被辞退是否先后有补偿,视辞退原因而定。 一、劳动者有法定过错,用人单位按《
劳动合同法
》第三十九条
规定
解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。 二、劳动者没有...
临时工辞工
按
劳动法
几天可?
答:
临时工辞工
按《中华人民共和国
劳动法
》30天可以辞工。临时工也是需要按《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》
规定劳动
者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
临时工劳动法辞职规定
7天
答:
1、签订了
劳动
合同但还处在试用期的
临时工辞职
。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的
规定
,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职...
辞退长期
临时工
的
劳动法
?
答:
辞退长期
临时工
的
劳动法
主要依据《中华人民共和国
劳动合同法
》的
规定
,以下是相关内容:1. 辞退通知:公司应当提前告知临时工的辞退事由和辞退时间,通知应当采用书面形式,并按照约定的通知方式送达。2. 经济补偿:公司应当按照劳动合同约定或者相关法律法规的规定,向临时工支付相应的经济补偿。经济补偿的标准...
临时工辞工
急辞扣钱合法吗
答:
法律分析:不合法。做
临时工
,着急
辞工
扣七天的工资,属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急
辞职
,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律
规定
, 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。法律依据:《中华人民共
劳动法
》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致...
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