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劳动法值班加班补助发放规定
国家关于
值班补贴发放
的
规定
是什么
答:
1. 根据国家
规定
,每人每天的
值班补贴
不得超过50元,每月不得超过300元。2. 临时性
加班
情况下,加班4小时(含)以内的计为半天,加班4小时以上的计为1天。3. 在国家法定节假日值班的,需确保值班工作职责到位,每天安排的班次不超过2个,每班次不超过4人,
补助
标准为150元/人一次。4. 加班类型及...
机关事业单位
值班加班补助
标准是否有
规定
答:
1、没有,事业单位编制人员,适用《中华人民共和国公务员法》,不适用《中华人民共和国
劳动法
》,《中华人民共和国公务员法》
规定
公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,所以事业单位编制人员节假日
值班
没有
加班费
。2、事业单位编制外人员,即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者,依照《劳动法》...
国家关于
值班补贴发放
的
规定
是什么
答:
国家关于
值班补贴发放
的
规定
是每人每天不得超过50元,每月不得超过300元。需临时性
加班
的,加班4小时(含)以内的计半天,加班4小时以上的计1天。发放标准每人每天不得超过50元,每月不得超过300元。国家法定节假日值班的,在确保值班工作职责到位的情况下,每天安排不超过2个班次,每班次不超过4人,补...
劳动法规定
的
加班
工资怎么算
答:
《
劳动法
》第44条
规定
,1、在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。3、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以...
劳动法加班费规定发放
答:
法定节假日加班的劳动者,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的
加班费
。3. 加班费的支付时间:用人单位应当在劳动者完成加班工作后的一定时间内支付加班费。具体时间要求可能因地区或行业而异,但通常应在次月的工资
发放
日之前支付。总之,
劳动法
对加班费的
规定
旨在保障劳动者的合法...
劳动法
对
加班
工资的
规定
是怎么样的?
答:
一、
劳动法
对加班工资的
规定
是怎么样的?安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。加班使劳动者动者在休息时间付出了更多的劳动,
加班费
是高于工资的一种补偿。《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
国家关于
值班补贴发放
的
规定
答:
发放
标准每人每天不得超过50元,每月不得超过300元。国家法定节假日
值班
的,在确保值班工作职责到位的情况下,每天安排不超过2个班次,每班次不超过4人,
补助
标准为150元/人·次。因工作需要确需
加班
的,由加班单位主要负责人填写统一格式制作的加班审批表,报局分管领导审批和办公室备案备查。因特殊情况...
劳动法
常识:
加班
和
值班
有何区别
答:
3、加班和
值班
的报酬问题受到不同法规的
规定
。目前,法律对值班报酬并没有明确的规定,通常由用人单位的内部规章制度来规范。如果集体合同、单项集体协议或
劳动
合同中有相关约定或惯例,则应遵守这些规定。而加班是法定的,如果用人单位安排员工加班,必须按照法律规定的标准支付
加班费
。4、通常情况下,值班的...
劳动法
员工
加班规定
是怎样的
答:
《
劳动法
》中关于加班的规定是,公司因为生产经营的需要,跟工会和劳动者协商一致的才能延长工作时间,延长的工作时间是受限制的,有特殊情况除外。安排加班的,要根据员工加班的时间段
发放加班费
,比如法定节假日的加班费是平时工资的三倍。 一、劳动法员工
加班规定
是怎样的?《中华人民共和国劳动法》第...
在
劳动法
中,关于员工节假日加班或
值班
,作为公司可否不给予3倍
加班费
...
答:
不合法的,法定节假日加班是必须给予
加班费
的,只有休息日加班的,才可以优先考虑补休,补休不了补加班费,具体
规定
如下:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
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