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劳动法允许996吗
996
工作制是违反
劳动法吗
?
答:
1. 996工作制是指员工每天早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天的工作制度。2.
从法律角度来看,996工作制违反了劳动法
。3. 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位应合理安排劳动时间,一般工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。4. 996工作制的每天工作时间长达12小时,每周工作时间至少...
“
996
”违法吗?
答:
违法
。“996”是指劳动者早上9点上班,晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),每日工作10小时以上,一周工作6天,每周工作60小时以上的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度。”该法第四十一...
996
工作制是否违反了
劳动法
?这样的利弊有哪些?
答:
996
工作制度,即每天早9点上班,晚9点下班,每周工作6天,这种工作模式在某些公司和行业中存在。从法定劳动时间的角度来看,这种工作制超过了《中华人民共和国
劳动法
》规定的标准工作时间,因此,理论上违反了劳动法。2. 996工作制的利弊有哪些?利:对于那些渴望在工作中快速成长和提升技能的员工来说,996...
996
工作制是违反
劳动法吗
?
答:
从法律的角度来看,
996工作制违反了劳动法
。因为《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当合理安排劳动时间,一般工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。而996工作制每天工作时间长达12个小时,每周工作时间最少72小时,严重超出了法律规定。此外,工作时间过长会对员工的身体健康、家庭生活等方...
996
工作制是否违反
劳动法
及其原因
答:
996工作制违反劳动法
。原因如下:1、劳动时间过长违反劳动法,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款;2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额...
《
劳动法
》规定正常上班每日不超过8小时,那么
996
是犯法的吗?
答:
《
劳动法
》明确规定,正常每日工作时间不得超过8小时。因此,
996
工作制,即每天早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天,显然违反了法律规定。即使不算上中午的用餐时间,每天的工作时间也可能达到9小时,一周工作时间更是超过50小时。在以往,加班通常会有加班费,大多数人会按时上下班,生活节奏规律。现...
996
工作制是合法的吗
答:
6. 尽管"
996
"工作时间制度不合法,但许多企业仍未遵守
劳动法
,需要加强法律执行。7. 长时间的工作会影响员工的工作与生活平衡,导致身体和心理健康问题,影响工作效率。8. 员工权益保护是破除"996"工作时间制度的关键,需要加强员工权益的保护。9. 企业竞争和行业发展也需要考虑,需要探索更合理的发展模式...
什么叫“
996
工作制度”呢?
答:
2016年10月,某互联网公司被曝出实行全员“
996
”工作制度,公司CEO也因此受到员工声讨。没有补贴或者加班费,也不
允许
请假。《中华人民共和国劳孙搏动首凯弊法》(下简称《
劳动法
》)第四章第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动法中...
你如何看待“
996
”工作制?
答:
1. 法律角度:从法律的角度来看,
996
工作制违反了《中国人民劳动法》的规定。根据中国现行的
劳动法律
法规,正常的工作时间不得超过每日8小时,每周40小时的标准。而且,人力资源社会保障部和最高人民法院也明确表示,996工作制是严重违法的。2. 劳动者权益:长时间工作会对员工的身心健康造成影响,增加患...
996
是什么意思,违反
劳动法吗
?
答:
1、
996
工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。2、996工作制违反
劳动法
。根据《中华人民共和国劳动法》规定如下:(1)第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
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