22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法公司安排加班规定
关于
劳动法
中的
加班
时长
规定
答:
劳动法
对加班时长有明确的规定,一般来说,每日加班不得超过三小时,每月累计加班不得超过三十六小时。这是为了保障劳动者的休息权和健康权,防止过度劳动对劳动者造成身体和心理上的伤害。二、特殊情况的
加班规定
在特殊情况下,如遇到紧急任务、自然灾害等不可抗力因素,
企业
经与工会和劳动者协商后,可...
劳动法
关于
加班
费的
规定
答:
劳动法
关于
加班
费的规定如下:1、
安排劳动
者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反本
法规定
,延长劳动者工作时间...
《
劳动法
》
规定公司加班
多久违法
答:
《
劳动法
》
规定公司加班
一般每日不能超过一个小时,遇到特殊的情况必须要求员工加班的,最多每日不能超过三个小时,每个月不能超过36个小时,如果用人单位强迫劳动者的工作时间超过上述的规定就属于违法的行为。 一、《劳动法》规定公司加班多久违法?员工加班必须员工自己同意,用人单位不得强迫。加班时间...
劳动法
关于
加班
的
规定
答:
劳动法
关于
加班
的
规定
,应按以下标准支付工资:1、用人单位依法
安排劳动
者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的...
劳动法加班
时间
规定
答:
1、
劳动法规定加班
时间一般每日不得超过一小时,特殊情况也不得超过三小时。此外如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。2、法律依据:《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
劳动法
周六周日
加班规定
答:
周六周日上班不一定算
加班
,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性
规定
即具有法律约束力。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
劳动法
对
加班
的法律
规定
答:
劳动法规定
每天工作不超过8小时,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。在法定节假日期间,用人单位
安排劳动
者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排...
公司
强制
加班
合法吗
答:
强制加班是不合法的,但是用人单位
安排加班
的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
加班
工资
劳动法
是怎么
规定
的?
公司
不给加班费违法吗?
答:
根据《
劳动法
》和《
劳动合同法
》的
规定
,用人单位必须与员工协商一致,员工有权拒绝非法的
加班
要求。如果员工同意加班,用人单位必须按照相关法律支付加班费。因此,不支付加班费的做法是违法的。加班费的支付标准至少应符合国家标准,
公司
可以支付更高的加班费,但不得低于国家标准,也不能完全不支付。证据...
劳动法
对
加班
的
规定
?
视频时间 02:08
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法 加班规定
加班时间劳动法如何规定
劳动法规定加班不能超过多少小时
国家劳动法加班规定
劳动法关于加班费的规定
劳动法规定加班工资怎么算
劳动合同法加班费规定
劳动法规定工作时间加班时间
劳动法加班费