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劳动法公司辞退员工补偿标准
劳动法辞退员工
的
补偿标准
视频时间 01:32
劳动法规定
裁员
赔偿标准
答:
裁员赔偿标准有两种:一种是为12个月的工资总额,另一种是为最近12个月平均工资的3倍
。我国《劳动合同法》规定,用人单位因经营需要,提前一个月告知或者支付一个月工资的情况下,可以辞退员工。但用人单位需要向被辞退的员工支付经济补偿。裁员赔偿标准有两种:一种是为被辞退员工在过去的12个月工作中...
劳动法规定开除员工的赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
劳动法
关于
辞退员工补偿
的
标准
是什么
答:
法律分析:劳动法关于辞退补偿标准:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律依据:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
突然
辞退员工
怎么
补偿
答:
突然
辞退员工
怎么
补偿
一、支付经济补偿金 首先,法律
规定用人单位
需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿金
其次,如果用人单位违反了《
劳动合同法
》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
劳动法
规定
公司辞退员工补偿标准
答:
【法律分析】:
用人单位辞退
员的
补偿
工可以分为以下几种情况:1.预告解除(非因
劳动
者过错),用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(...
2022
劳动法辞退员工
的
补偿标准
是多少
答:
2022劳动法辞退员工的补偿标准具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
2021年
劳动法辞退员工补偿标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,...
公司开除员工补偿标准
2022
答:
根据我国
劳动法
的规定
公司开除员工
除非协商一致或者符合法定情形以外都是违法解除劳动合同,是需要向员工支付一定的经济补偿金的,不同的情形下赔偿标准是不一样的,分情况简单说一下具体
的赔偿标准
。【员工无过错被开除】公司在劳动合同期限内开除无过错的员工,需要支付赔偿金,也就是两倍的经济补偿金。
2021年
劳动法辞退员工
的
补偿标准
是什么
答:
无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。所谓辞退是
用人单位解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。我国
劳动合同法规定
,经济
补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
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