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劳动法关于加班费的支付规定
劳动法关于加班费的规定
答:
劳动法关于加班费的规定如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间...
关于劳动法
中的
加班
时长
规定
答:
根据劳动法的规定,
劳动者在加班时应当获得比正常工资更高的加班费
。具体的支付标准根据不同的地区和行业可能有所不同,但通常应不低于劳动者正常工资的150%。对于在休息日或法定节假日加班的劳动者,加班费标准更高。四、企业的责任与义务 企业作为用工主体,应当严格遵守劳动法的规定,合理安排劳动者的...
劳动法加班费规定
多少钱一个小时
答:
支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬
。其次,加班费的具体数额还会受到劳动者所在地区、行业以及企业规模等因素的影响。不同地区、不同行业、不同企业之间的经济发展水平、劳动力供求状况以及企业经济效益等因素存在差异,因此加班费的具体数额也会有所不同。此外,劳动合同中对于加班费的...
劳动法加班费规定
有哪些
视频时间 02:08
新
劳动法对加班费
基数
的规定
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、调岗工资发放标准是什么...
劳动法
节假日
加班工资规定
答:
计算标准: 《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班...
劳动法对加班费
基数
的规定
答:
劳动法对加班费
基数的
规定
如下:1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为
加班费的
计算基数。2、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。 3、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 4、加班费的...
劳动法规定
工作日
加班工资怎么
计算劳动法平时和周末加班工资如何计算...
答:
(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间
的规定
》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《
劳动法
》第四十四条第一款
支付加班费
,即加班费不低于150%的工资; (二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该...
加班不算
加班费劳动法
如何
规定
答:
劳动法
》第44第1款的
规定支付
工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时;5、不定时工时制度的
加班费的
计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。
劳动合同法对加班费的规定
答:
法律客观:一、
劳动法加班费的
定义加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在
规定
工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,
支付
加班费能够...
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