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劳动法兼职工用工规定
兼职
是否受
劳动法
保护
答:
法律分析:
兼职
受到
劳动法
保护。根据法律相关
规定
,非全日制
用工劳动
者,即兼职工作者,可以与用人单位订立口头协议,或签订劳动合同。兼职工作者每小时报酬的最低标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时对于兼职工作者的劳动报酬,结算支付周期最长不能超过十五天。法律依据:《中华人...
劳动法
对
兼职
的
规定
答:
根据《
劳动法
》,非全日制
用工
是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得...
劳动法
对
兼职
的
规定
答:
法律分析:可以,对于劳动者的
兼职
行为,司法审判机关根据相关
规定
,基本持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的
用工
关系符合
劳动法
的规定,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系,受劳动法的保护,以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立...
劳动法兼职
工资发放
规定
答:
劳动法兼职
工资发放
规定
如下:1、法律规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式;2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;3、非全日制
用工劳动
报酬结算支付周期...
劳动法兼职
工资发放
规定
答:
法律分析:兼职属于非全日制
用工
,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。
兼职劳动
关系属于
劳动法律
关系,因此,也应当受劳动基准法的调整和约束。劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十九条...
劳动法
对于
兼职
的定义和保护
答:
兼职
人员根据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。此外,中国还有一些兼职是不另取报酬的。如科技人员兼任学术团体领导职务。一、订立劳动合同的条件:1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成;2、合同的双方当事人必须具备合同的主体资格;3、国营企业招收
职工
,必须是在国家下达的
劳动用
...
兼职
人员
劳动法规定
保护条例
答:
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府
规定
的最低小时工资标准。非全日制
用工劳动
报酬结算支付周期最长不...
上班做
兼职
算不算违反
劳动法
答:
法律分析:并不会违反《
劳动法
》。《
劳动合同法
》不禁止劳动者从事
副业
,但是否允许主要应当由你所在的用人单位
规定
,这也是劳动合同法授予用人单位的
用工
自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职工作,而不能从事微商。如果不是在工作时间从事副业,不影响本职工作,不违反单位规定和利益,这...
国家
兼职
最低工资标准
答:
法律分析:
兼职工
,用人单位支付的工资不得低于最低工资标准中关于工资的
规定
。法律依据:《
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《最低工资规定》第五条 最低工资标准...
劳动法
对于
兼职
的定义和保护
答:
此外,中国还有些
兼职
是不宜领取报酬的。如行政人员兼教学,教师兼行政职务等。但是否允许主要应当由你所在的用人单位
规定
,这也是
劳动合同法
授予用人单位的
用工
自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职工作。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工的劳动合同非全日制用...
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