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劳动法加班超过36小时
月
加班超过36小时
怎么办
答:
1. 根据法律规定,员工每月
加班
时间
超过36小时
,有权要求单位支付加班费。2. 若在加班费的支付上发生争议,员工可以先尝试与单位协商解决问题。3. 如果协商未果或达成和解协议后对方不履行,员工可以向第三方调解组织寻求帮助。4. 如果调解仍然无法解决问题,或者调解后双方仍不履行协议,员工可以向
劳动
争议...
公司
加班超过36小时
怎么办
答:
1. 若公司让员工每周
加班
时间
超过36小时
,这违反了我国的
劳动法
规定。员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉,维护自己的合法权益。2. 根据劳动法第四十一条的规定,用人单位在生产经营需要时,可以经过与工会和劳动者协商后延长工作时间。但一般情况下,每日加班时间不得超过一小时。3. 如果有特殊原因导...
劳动法
规定
加班
不能
超过
多少
小时
答:
法律主观:《
劳动法
》规定
加班
不能
超过36小时
。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...
劳动法
规定每月
加班
不能
超过
多少时间
答:
【法律分析】
劳动法
规定每月
加班
的时间不能超过36个小时。用人单位加班的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,确保劳动者安全的情况下,延长工作时间每日不得超过三小时。而每月不得
超过36小时
。因自然灾害、事故等的原因,延长工作时间不受限制。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》...
《
劳动法
》规定一个月
加班
时间不得
超过
多少
小时
?
答:
《
劳动法
》规定一个月
加班
时间不得
超过三十六
个
小时
,每日不能超过三个小时,这都是有法律规定的,而且在加班的时候用人单位还必须要支付加班的费用,如果是节假日就是属于正常工资的三倍。 一、《劳动法》规定一个月加班时间不得超过多少小时?1、《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周...
每月
加班超过36小时
违法吗
答:
1. 每月
加班超过36小时
是违法的。2. 特殊情况下需要延长工作时间,但必须在确保劳动者健康的条件下,每日加班不得超过3小时,每月总时长不得超过36小时。3. 国家规定,劳动者每日工作时间不应超过8小时,平均每周工作时间不应超过44小时。4. 根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条规定,国家实行每日...
加班
时长
超过36小时
怎么处罚
答:
1. 若加班时长超过每日一小时,用人单位应与工会和
劳动
者协商。2. 特殊情况下,每日加班时长不得超过三小时,但每月总时长不得超过三十六小时,同时需保障劳动者健康。3. 违反加班规定的用人单位,劳动行政部门可给予警告,并责令改正,还可按规定处以罚款。4. 劳动者若遇到
加班超过36小时
的情况,可以...
每月
加班超过36小时
合法吗
答:
一、每月
加班超过36小时
合法吗根据《
劳动法
》第四十三条,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
加班
不
超过36
个
小时
包括周末加班吗
答:
1. 法律规定:根据中国
劳动法
,每月
加班
时间不
超过36小时
的规定涵盖了周末和节假日。这意味着,包括周六、周日和所有公共假期在内的加班时间总和不得超过36小时。2. 违规后果:如果单位的加班时间超过了36小时,那么它就违反了劳动法,可能会受到劳动监管部门的处罚。3. 法律依据:根据《中华人民共和国...
劳动法
每月
加班
不
超过
多少时间
答:
1.
劳动法
规定,每月
加班
时间不得
超过36小时
。2. 用人单位在员工标准工作时间以外安排工作时,应支付加班工资。3. 加班工资支付标准为:延时加班不低于小时工资基数的150%,休息日加班不能安排补休的支付不低于日或小时工资基数的200%,法定节假日加班支付不低于日或小时工资基数的300%。4. 经批准实行不...
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