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劳动法原文试用期辞退
2024年《
劳动法
》
试用期辞退
怎样规定的
答:
一、《
劳动法
》
试用期辞退
怎样规定的《劳动法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合...
劳动法试用期
员工得病能
辞退
么
答:
一、
劳动法试用期
员工得病能
辞退
么 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第18点指出:劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。由此可见,虽然在试用期,但患病是在劳动合同期内。《劳动法》第二十九条第(二)项规...
劳动法
对
辞退试用期
员工规定是什么?
答:
劳动法
对
辞退试用期
员工规定是:如果能证明试用期员工不符合录用规定的则不需要支付赔偿,否则是需要按照劳动法中规定的标准来支付经济补偿的,具体情况可以由用人单位与劳动者协商处理。 一、劳动法对辞退试用期员工规定是什么?用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在...
劳动法
规定
试用期辞退
员工补偿金是多少?
答:
劳动法
规定
试用期辞退
员工补偿金也是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来处理,不满一年支付一个月工资待遇,不满支付半个月工资待遇,但需要根据辞退的原因而定,如果属于员工的责任则不需要赔偿。 一、公司辞退员工领取补贴的标准是多少?根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、...
劳动法试用期辞退
员工的法定情形是怎么规定的
答:
试用期辞退
员工的法定情形不是《
劳动法
》规定的,《
劳动合同法
》规定,试用期不符合录用条件的,公司可以辞退。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
劳动法
关于
试用期辞退
的规定
答:
试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位
辞退
员工,不需要支付经济补偿金的。如果不是劳动者的原因,则需要支付经济补偿金。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
劳动法
对
试用期辞退
有哪些规定
答:
1、
劳动
者
试用期
被
辞退
分以下四种情形:一、不符合录用条件试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形,试用期内,有人对我有证据证明劳动者不符合录用条件,可以随时解除合同,结清工资即可,无需支付经济补偿金。2、二、劳动者有法定过错劳动者有法定过错,用人单位...
劳动法试用期辞退
规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十一条规定,
试用期辞退
条件:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
试用期
内被
辞退
有赔偿吗?
答:
试用期内被
辞退
是否有赔偿就要看实际的情况,如果是属于单位无故的辞退那么就会承担经济的补偿;但如果是属于劳动者在
试用期间
没有被录用,或者是做出违反规章制度的事情就没有赔偿。 试用期是否有赔偿就要看实际的情况,如果是存在《
劳动合同法
》第46条的情形的会有赔偿。如果是试用期被证明不符合录用...
劳动法试用期
被
辞退
规定
答:
一、
劳动法试用期辞退
员工的规定《
劳动合同法
》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以...
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