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劳动法双休日法条
双休日
有关
法律
规定
答:
法律分析:根据劳动法的规定,劳动者每周至少应享有一天的休息时间,但法律并未强制规定休息日必须为双休日
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有包括休息休假权利在内的多项劳动权利。具体包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权...
劳动法双休
制的有关规定 -
法律
知识?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
双休日是指国家规定的休息日,包括周六、周日和法定节假日,劳动者在此期间应当休息
。以下是劳动法双休制的有关规定:1. 对于本地户籍及本地工作者,用人单位应当按照规定为其安排
每周至少一天的休息日
。本地户籍及本地工作者周末休息日一般为周六和周日,但根据情况...
劳动法
哪条规定
双休日
不可以施工
答:
1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。2、第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3、第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。4、第三十九条 企业因...
劳动法
对
双休日
加班的规定
答:
-
劳动者工作时间延长,用人单位需支付不低于工资150%的报酬
。- 休息日工作且无法补休,支付不低于工资200%的报酬。- 法定休假日工作,支付不低于工资300%的报酬。2. 因此,对于标准工时制的员工,在法定节假日如“五一”加班,应支付不低于日工资基数3倍的加班费。3. 日工资基数的计算方法是月工资除...
劳动法
规定周六周日上班怎么算
答:
法律主观:如果用人单位安排劳动者在周六日期间上班的,
用人单位应当按照劳动法的规定足额的支付其加班费,并且要保证劳动者每周能休息一天
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
公司
双休日
上班合法吗
答:
法律
主观:
双休日
公司安排出差,劳动者有证据证明提供了劳动,应该认定为加班;劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,不算加班。双休日加班又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
劳动法
对
双休日
加班的规定
答:
8月1日现役军人放假半天)。
法律
客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动法
规定是否
双休
答:
综上所述,对于双休日的休息时间认定,一般可以由劳动者与用人单位在签订劳动合同时进行明确,不同的行业由于工作的时间和性质不同,所导致的休息情况也是不同的,具体情况应当结合实际的工作情况来进行认定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
劳动法
规定
周末双休
么
答:
双休日
是不属于法定休息日。双休日一般是指在周六以及周日放假休息的时间,而法定休息日是国家节假日放假休息的时间。在
劳动法
中,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。按劳动法规定,休息日...
双休
是
劳动法
规定的吗
答:
综上所述,
法律
上并没有规定一定必须是
双休
,需要根据用人单位的实际经营情况老更改员工的休息时间,不过一定要保证一周有一天的休息时间,且劳动者有加班的情况下,需要支付劳动者相应的加班工资。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条...
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