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劳动法合同期满不续签 赔偿
劳动合同到期不续签
公司要
赔偿
吗
答:
法律分析:劳动法合同到期公司不续签有补偿,
应该支付劳动者经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...
劳动法合同到期了不续签
要
补偿
么
答:
法律分析:要赔偿,具体分情况。
一、劳动合同到期不续签补偿规定(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿
。(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经...
到期不续签劳动合同
公司给
补偿
吗
答:
法律分析:劳动合同到期了不续签是合同终止,一般情况下不需要经济补偿
。1、如果提出续签,公司不同意续签,
公司应该支付经济补偿金
;2、如果公司同意续签,但是给自己的新合同待遇降低了,可以以待遇降低为由不续签,应该支付经济补偿金;赔偿金标准为工作1年支付2个月工资3、自己不同意续签,除第2条的情况...
劳动法 合同到期
公司
不续签
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。
其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准
,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
劳务
合同到期后不续签
有
补偿
吗
答:
劳动
合同到期
后用人单位不愿意
续签
的,应当向劳动者支付
经济补偿金
,经济补偿的金额一般取决于劳动者在本单位工作的年限。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者...
劳动合同到期
了公司
不续签
有
赔偿
吗
答:
法律分析:
劳动合同到期不续签
,具体可以分为:1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作
经济补偿
;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。2、如果是用人单位不愿意和员工续签的,则需向员工支付经济补偿。法律...
劳动法合同到期不续签
有
赔偿
吗
答:
第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然
不续签
的,则不支付经济补偿。第二种,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳动者
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第二十条
劳动合同
的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人...
劳动合同到期
了公司
不续签
有
赔偿
吗
答:
劳动合同到期了公司不续签有赔偿。据相关法律法规规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
,工作1年支付1个月工资。
第二次
劳动合同到期不续签赔偿
标准
答:
1、根据《劳动合同法》规定: 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2...
合同到期了不续签
,按
劳动法
怎么
赔偿
答:
合同到期不续签
,根据
劳动法
规定的
赔偿
方式如下:如果劳动合同到期,用人单位决定不续签,需要向员工支付
经济补偿
。具体来说,如果用人单位维持或提高原有的劳动条件,员工选择不续签,用人单位无需支付经济补偿。然而,如果用人单位降低原有的劳动条件,员工因此决定不续签,用人单位仍需支付经济补偿。经济补偿...
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