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劳动法员工生病工厂有责任吗
员工
在公司上班期间
生病
,公司
有责任吗
?
答:
您好,
如果不构成工伤,公司是没有责任的
。但是在员工患病期间,用人单位不得依据劳动法第26、27条的规定解除与员工的合同,法律依据是《劳动法》第二十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...
员工
没有买社保
生病
了能要公司
负责吗
答:
如果是因职工自身原因生病的,则原则上单位没有责任
。但是,如果位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会...
工厂员工
生重病有
劳动
保障吗?
答:
员工病重工厂没有赔偿义务
,但员工可以享受法定的医保待遇、病假(医疗期)工资或疾病救济费、如果因此解除劳动关系应支付经济补偿金。一、职工患病停工治疗,实行医疗期制度。根据《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》(劳部发[1994]479号)的规定,企业职工患病或非因工负伤,...
休病假期间
工厂
能辞退
员工吗
?
答:
休病假期间
工厂
不能辞退员工,因为在这种情况之下的话是属于我们国家法律当中所规定的医疗期限,所以说肯定不能够和
劳动
者解除劳动合同的,等到一定要医疗期届满之后,安排劳动者从事相关的工作,仍然不能够胜任的话,是可以解除劳动合同。 一、休病假期间工厂能辞退
员工吗
?休病假期间工厂不能辞退员工,员工...
在上班期间生重大
疾病
,
工厂
要负一定
责任吗
?
答:
在职职工得了重疾,
一般企业是不需要负责的
,职工可以从以下渠道得到补偿:1,大病医保,如果企业已经为职工购买社保,那社保的大病医疗部分会给患病员工一定金额的大病医疗,根据各地的社保政策,每人可得到的大病医疗金额不一样。2,商业保险,如果企业已经为职工购买商业保险我公司的重疾保险,那就可以对照...
员工
在工作期间
生病
公司可以辞退吗
答:
不可以。
员工患病
或者负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的...
工人生病
住院
劳动法
是怎么规定的
答:
员工
因
生病
被公司辞退的,用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外,用人单位违反《
劳动合同法
》的规定,解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老...
员工
没有买社保
生病
了能要公司
负责吗
答:
对
责任
人员依照刑法有关规定追究刑事责任。用人单位违反本法对女
职工
和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由
劳动
行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因...
劳动法员工生病
期间有病假工资吗
答:
法律主观:1、
职工患病
或 非因工负伤 治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, 劳动合同...
员工因为
生病
住院,作为一家公司有权开除或辞退
员工吗
?
答:
没有这个权利,要等
员工
康复出院,评定是否可以继续工作,如果不能继续工作,双方协商,才可以解除合同。住院期间的工资,要能保证员工的起码最低生活标准,不低于当地最低工资待遇。
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