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劳动法员工调动要经过同意吗
劳动法员工调动要经过同意吗
答:
法律分析:要
。对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文...
劳动
合同岗位
调动是否需要
征得
员工
的
同意
答:
在劳动关系中岗位调动一般情况下是需要征得员工的同意的
,劳动法第17条规定,公司在调动员工工作岗位的时候必须要和员工协商一致,征得员工的同意之后岗位的调动才具有法律效力。而且,没有必要因为调动工作岗位就重新签一份合同,可以对合同的条款进行变更。一、劳动合同岗位调动是否需要征得员工的同意?调动工...
被
调动
岗位需不
需要
本人
同意
答:
被调动岗位是否需要本人同意取决于公司规定、劳动合同以及国家相关法律法规
。在岗位调动过程中,公司应当尊重员工的权益,与员工进行充分沟通,并遵守相关法律法规。员工也应当了解并遵守公司规定和劳动合同中的相关条款,积极配合公司的岗位调动工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定:用人单位...
给
员工
调岗不
同意
可直接辞退吗
答:
用人单位对劳动者进行调岗,
需要经过劳动者的同意
,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相...
不服从用人单位的岗位
调动
违反
劳动法吗
?劳动者是否必须服从?
答:
单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更
。劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的责任。网友咨询:不服从单位岗位调动违反劳动法吗...
公司随意调岗违反
劳动合同法吗
?
答:
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整
职工
工作岗位,则属于用人单位的自主权。根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《
劳动法
》第十七条...
随便
调动员工
岗位违反
劳动法吗
答:
用人单位随意变动
员工
的岗位的,没有
经过劳动
者
同意
的,是属于违反
劳动法
的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。一、把员工调岗违法吗
劳动合同法
对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:...
员工
不
同意调动
工作地点公司有权辞退吗
答:
员工不
同意
,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反
劳动法
规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,
需要经过员工
的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
员工
调岗
需要
本人
同意吗
答:
【法律分析】:
员工
调岗需要本人
同意
,变更工作岗位,属于变更劳动合同。用人单位没有得到劳动者的同意,不能擅自调整工作岗位。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想
调动劳动
者的岗位,必须
经过劳动
者的同意,否则...
劳动
关系中调岗和劳动合同吗
答:
因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更
员工
的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的
同意
后才能变更。《
劳动法
》第二十六条和三十一条是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商...
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