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劳动法夜班费规定
新
劳动法
对
夜班
的
规定
是什么?
答:
每天8小时工作制是没有任何异议的,
根据工作需要8小时全是夜班也是允许的,但如果工作时间超过8小时,则应按规定支付加班费
。 领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由,既不加人也不加工资,并无妥,但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班,果全部工作时间超过法律规定的167.4小...
劳动法规定
上夜班有
夜班费
吗
答:
法律分析:
1、劳动法规定,7天之内,至少要安排劳动者有一个连续24小时的休息
。2、
如果仅仅是上夜班,需要支付夜班津贴
,没有说上夜班后休息几天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时制度。第三十七条 对实行计...
夜班费
的国家
规定
是多少?
答:
法律分析:1、国家没有规定夜班补贴是怎么计算的;
2、如果夜班是指延长工作时间,那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
2023年
劳动法夜班
补偿
规定
答:
因生产工作需要,在20时至次日8时,连续工作四小时以上的职工,可领取夜班津贴。
提高后具体的夜班津贴标准为:在零时以前上班的每人每班4—8元
,零时以后上班的每人每班6—10元。本次提高夜班津贴标准所需资金计入企业成本费用。企业应根据本企业的经济效益、劳动生产条件等情况,在本规定确定的夜班津贴...
夜班不给
夜班费
合法吗
答:
夜班工作时间:
1、劳动者上夜班,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。综上所述,劳动法对于普通人群夜班工作并没有做明确规定,只是规定了劳动车每天的劳动时间、超出劳动时间的用人...
劳动法
对
夜班
补贴标准
答:
劳动法对夜班补贴标准:
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。根据查询《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定显示,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,非节假日夜班属于延长工作时间,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。夜班指的是晚上进行工作,相对于...
新
劳动法
对
夜班
的
规定
有哪些
答:
但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的...
劳动法
对医生
夜班
的
规定
答:
【法律分析】国家实行
劳动
者每天工作时间不能超过八小时、平均每周的工作时间不能超过四十四小时的工时制度。并且用人单位应该保证劳动者每周至少休息一日有最低工资标准,最低加班费标准,按照最低工资标准计算而来。 加班是要给付加班费的,国家
规定
加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工的...
劳动法规定
上夜班有
夜班费
吗
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》
规定
,如果员工上深
夜班
属于正常工作时间,法律并没有强制规定用人单位需要支付补助。但如果员工加班,工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十;休息日加班又不安排补休的,加班费不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是,无...
上夜班不给
夜班费
合法吗
答:
用人单位安排
劳动
者上
夜班
不违法,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。劳动法规只对加班费、高温津贴有明文
规定
,没有明文规定上夜班需给补助费,若劳动者的劳动合同和公司规章制度中有明文约定这条,劳动者可以追讨,如果没有,不算违法。如果你的工作时间超过了每天8小时用人单位...
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