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劳动法对于病假期规定
病假
国家
规定
天数
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人...
劳动法病假
天数
规定
答:
法律分析:
1.工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月
。2.工龄10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的,病假时间为18个月;2...
劳动法规定
请
病假期限
是多久
答:
【法律分析】病假最多3个月
,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。病假需要根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同。
员工患病或非因工负伤治疗期间
,员工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。如果非因工致残和经医生...
劳动法对病假
的
规定
答:
法律分析:劳动法没有规定病假
,病假的时间是由医疗期确定的,实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的
,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月...
劳动法
怎么
规定病假
天数
答:
【法律依据】:《劳动法》对病假天数没有明确规定
,不过《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有明确指出,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三...
病假可以请多久?
劳动法病假
天数
规定
答:
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算
。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。【温馨...
劳动法
怎么
规定病假
答:
劳动法规定,病假根据本人实际情况,给予三个月到二十四个月的医疗期。具体实施方式如下:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;
2、实际工作年限十年以上的
,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为...
劳动法病假
天数
规定
答:
劳动法病假
的天数
规定
如下:若劳动者有三个月的医疗期,则累计病休时间为六个月;若劳动者有六个月的医疗期,则累计病休时间为十二个月;若劳动者有九个月的医疗期,则累计病休时间为十五个月等。1、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作...
上海员工
病假劳动法规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》和《上海市劳动保护监察条例》的规定,上海员工病假劳动法规定如下:1.病假定义:病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作,进行医疗休养的时间。员工在
病假期间
,应当按照国家和企业规定享受医疗待遇。2.
病假期限
:根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗
期规定
》,员工...
劳动法规定
不满一年的员工
病假
能请多久?
答:
因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。
劳动法规定病假
:患病或非因工负伤职工的
病假假期
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析患病或...
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